HR менеджер/HRG (fashion retail)

MANERA - один из первых женских магазинов со стилистами. Мы помогаем индивидуально каждому клиенту подобрать одежду и собрать образы, которые идут именно ему.

ГЛАВНОЕ ПРО НАС:

• Компания работает с 2021 года;
• Ежемесячно радуем более 2 000 клиентов;
• 2 стильных шоурума в Москве и Казани, планируем открывать еще несколько в 2025 году;
• Работаем с лучшими поставщиками по всему миру;
• В нашей команде более 25 человек;
• 90% процентов сотрудников работают с основания компании.

ПОЧЕМУ ОТКРЫТА ВАКАНСИЯ?
На данный момент у нас компания активно растет, у нас стоят амбициозные планы по увеличению прибыли через открытие новых магазинов. Мы уверены, что сможем выполнить годовые цели на 2025 год за счет найма ключевых игроков в команду.

Поэтому, сейчас сильно нуждаемся в HR, который наймет в команду недостающих игроков, а далее будет выстраивать HR-процессы в компании - адаптация, корпоративная культура, аналитика, бренд работодателя и другие.

Основная цель — закрыть потребность бизнеса в эффективных сотрудниках, которые приносят результаты. В первые 2-3 месяца нужно будет 70% времени заниматься наймом, а далее уже брать другие hr-задачи. Важно: ичар будет работать один, при увеличении количества найма и задач, есть возможность нанять себе рекрутера и стать руководителем отдела HR.

КАКИЕ ЗАДАЧИ ТЕБЕ ПРЕДСТОИТ РЕШИТЬ В ПЕРВЫЕ 3 МЕСЯЦА:

1. Укомлектовать команду и адаптировать
- 4 стилиста в Москве
- 4 стилиста в Казани
- 4 менеджера по работе с клиентами
- управляющий
- маркетолог

2. Создать или улучшить текущие HR-процессы:

• найм (профиль должности, процесс подбора, оценка кандидатов на этапах отбора);
• адаптация (система онбординга новичков, сбор обратной связи от руководителей по работе сотрудников);
• корпоративная культура (анализ узких мест в команде, разработка мероприятий, направленных на улучшение коммуникации и сплочения команды);
• HR-бренд (отзывы на работных каналах, формирование ценностей компании);
• HR-аналитика (внедрить статистику по воронке найма, % закрытия, % текучки, % прохождения испыт. срока).

3. Аудит компетенций и эффективности текущей команды (сильные и слабые харды/софты, точки роста, кого нужно заменить или наоборот растить по карьерной лестнице, анализ ЗП).

КАКИМИ ЗАДАЧАМИ ТЫ БУДЕШЬ ЗАНИМАТЬСЯ НА ЭТОЙ РОЛИ:

• Полный цикл подбора персонала на открытые позиции компании (5-7 вакансий в месяц, оценка компетенций кандидатов на харды и софты).
• Онбординг сотрудников (от первичной адаптации до exit интервью).
• Развитие и поддержание корпоративной культуры.
• Регулярная система обратной связи, e-NPS, пульс-опросы для повышения счастья сотрудников.
• Заполнение отчетности (воронка подбора, метрики).
• Взаимодействие с СЕО компании по улучшению работы команды, по повышению их эффективности, по ротациям и т.д.

ЧТО ДЛЯ НАС ВАЖНО В СОТРУДНИКЕ:

• Опыт работы HR/HRG/Руководителем отдела HR/Рекрутером (найм и адаптация) от 2х лет.
• Успешные кейсы закрытия от 5 вакансий в месяц (желательно опыт закрытия позиций для розницы и найма C-level).
• Умение использовать различные источники (hh.ru, соц.сети, реферальные программы или нетворкинг).
• Гибкость и готовность быстро ориентироваться в различных ситуациях, не бояться брать на себя ответственность.
• Тебе не сложно находить общий язык с разными людьми, коммуникация - твоя сильная сторона.

МЫ СЧИТАЕМ, ЧТО РАБОТА С НАМИ, БУДЕТ ТВОИМ ЛУЧШИМ ОПЫТОМ, ПОТОМУ ЧТО:

• Продукт: шоурум одежды со стилистами - это классный продукт, который сейчас на пике популярности и количество клиентов растет с каждым месяцем. Нашим продуктом мы помогаем получить только положительные эмоции у клиентов и решить проблему многих женщин "я не знаю, что надеть и как это сочетать между собой".

• Карьерный трек: рост не только по хардам, но и в деньгах, если ты даешь результат. Ты сможешь вырасти до HRD и собрать под себя команду. Все зависит от тебя, ведь правильно подобранный сотрудник увеличивает прибыль компании. Растет компания, растешь и ты.

• Бюджет: даем деньги на подбор и оценку сотрудников, у нас есть корпоративные плюшки и мы готовы вкладываться в команду. Каждый в команде генерирует новые идеи и мы даем ему возможность их реализовывать.

• Дружная команда: люди, которые ценят взаимную поддержку и профессионализм. Большая часть команды работаем с нами в долгую более 3х лет, мы регулярно вкладываемся в ее комфорт и развитие. Мы общаемся на равных, очень целеустремленные, топим за результат.

УСЛОВИЯ, В КОТОРЫХ ТЫ БУДЕШЬ РАБОТАТЬ:

• Формат работы: гибридный (50% в магазине на Пушкина, 50% удаленка).
• График: 5/2 с 10 до 19;
• Стильный шоурум в центре (здесь ты сможешь проводить собеседования);
• ЗП: от 100 000 рублей на руки (возможен рост, окончательную сумму ЗП обсуждаем на собеседовании).

Считаешь, что сможешь нас усилить и нам не хватает твоей экспертизы, чтобы сделать вау-результаты?

Мы ищем HR, который станет ключевым игроком в формировании нашей команды и выстраивании HR-процессов. Присоединяйся к нам!)