Директор по персоналу (HRD)

Руководитель HR-направления (с перспективой роста до HRD)
Астрахань / гибрид / удалённо (обсуждается)
Полная занятость, полный день
Зарплата: от 100 000 до 150 000 ₽ (обсуждается)

О компании

«Улов Рыбаков» — лидер онлайн-продаж рыбной продукции на юге России. Мы развиваем интернет-магазин с широкой географией клиентов по всей стране и строим бизнес, основанный на качестве, сервисе и честности.
Компания в активной фазе роста, команда расширяется, и мы хотим привести HR-функцию в системный вид. Сейчас ищем практика, который поможет навести порядок, выстроить ключевые процессы и станет опорой собственнику и бизнесу.

Что нужно будет делать

На первом этапе (1–3 мес):

• Провести аудит существующих HR-процессов (найм, адаптация, удержание);

• Запустить или доработать ключевые практики: адаптацию, онбординг, метрики по найму;

• Настроить воронку подбора и прозрачный процесс найма, особенно для линейных позиций;

• Управлять командой: HR-специалист + рекрутер (в найме).

На втором этапе (3–6 мес):

• Внедрить HR-метрики и аналитику, чтобы отслеживать текучесть, эффективность найма и другие показатели;

• Сформировать понятный профиль сотрудников (портрет успешного кандидата);

• Внедрить процессы обучения, вовлечённости и развивать корпоративную культуру;

• Выстроить коммуникацию с бизнесом и командой.

В перспективе (6+ мес):

• Перейти в партнёрскую роль, влиять на стратегию роста команды и бизнес-целей;

• Стать полноценным HR-директором компании.

Что мы ожидаем от кандидата

• Опыт в HR от 5 лет, из них — в роли руководителя или HRBP/HR-лида;

• Практический опыт в выстраивании процессов с нуля или трансформации HR-функции;

• Умение работать в условиях роста, неопределённости, при этом видеть системно;

• Опыт внедрения и ведения HR-аналитики;

• Умение брать на себя инициативу, ответственность и доводить до результата.

Будет плюсом, если у вас есть опыт

• в подборе и работе с командами продаж, колл-центров или служб поддержки в сфере онлайн-продаж / e-commerce / сервисных компаниях.

• в понимании специфики найма и адаптации сотрудников, работающих с клиентами на больших объёмах.

Условия

• Занятость: полная, формат гибкий — гибрид / офис в Астрахани, удалёнка обсуждается;

• Оформление: по ТК или договорённости;

• Зарплата: 100 000 – 150 000 ₽, обсуждается индивидуально;

• Работа напрямую с собственником, возможность влиять на решения;

• Доступ к бизнес-среде, обучение;

• Рост до HRD в ближайшие 6–12 месяцев при успешной реализации задач.

Ценности

Мы про честность, инициативу, простоту, результат. Нам нужен зрелый партнёр, который не боится брать ответственность и хочет выстроить работающую систему HR.