Начальник отдела организационно-правового обеспечения

В администрации города Нижнего Новгорода открыта вакансия Начальник отдела организационно-правового обеспечения департамента благоустройства администрации города Нижнего Новгорода

Обязанности:

• Осуществляет руководство деятельностью отдела.
• Согласовывает проекты муниципальных правовых актов города Нижнего Новгорода по вопросам деятельности департамента.
• Представляет интересы администрации в судебных органах в рамках гражданского, арбитражного, административного судопроизводства.
• Принимает участие:
• в разработке проектов поручений и приказов директора департамента, заместителя главы администрации города, в чьём ведении находится департамент;
• в подготовке проектов правовых актов администрации города Нижнего Новгорода по вопросам деятельности департамента;
• в проверке писем, поручений, приказов;
• в представлении интересов администрации в органах, осуществляющих контрольно-надзорные функции, органах судебной власти, органах местного самоуправления и государственной власти;
• в подготовке ответов на письменные, телефонные и интернет (полученные по электронным каналам связи) обращения граждан в соответствии с требованиями к оформлению документов.
• Инструкции по делопроизводству в администрации города Нижнего Новгорода, в порядке и сроки установленные законом, по вопросам, относящимся к компетенции отдела.
• Консультирование сотрудников департамента по вопросам, относящимся к компетенции отдела.
• В пределах своих полномочий обеспечивает выполнение поручений заместителя директора департамента, директора департамента, заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода, в функциональном подчинении которого в соответствии со структурой администрации города Нижнего Новгорода находится департамент, главы города Нижнего Новгорода.
• Обеспечивает исполнение сотрудниками Отдела правил внутреннего трудового распорядка, кодекса служебной этики муниципального служащего и должностных инструкций.
• Осуществляет обработку персональных данных в соответствии со своими должностными обязанностями.
• Принимает участие в рассмотрении обращений граждан и юридических лиц.
• Осуществляет иные полномочия, предусмотренные правовыми актами органов местного самоуправления города Нижнего Новгорода.

1.1. К стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки:

наличие опыта работы по специальности не менее двух лет.

1.2. К образованию:

Наличие высшего образования по специальности «Юриспруденция»

1.3. Кандидат должен обладать следующими базовыми профессиональными знаниями:

• знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);
• правовые знания основ:
• Конституции Российской Федерации;
• Федерального закона от 06.10.2003 No 131-ФЗ «Об общих принципах
• организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
• Федерального закона от 02.03.2007 No 25-ФЗ «О муниципальной службе в
• Российской Федерации»;
• законодательства о противодействии коррупции;
• Устава города Нижнего Новгорода.
• профессиональными знаниями в области юриспруденции информационно-
• коммуникационных технологий
• навыками руководства коллективом и координации его работы, принятия
• управленческих решений и прогнозирования их последствий, ведения деловых
• переговоров; опытом делового и профессионального общения.

1.4. Кандидат должен обладать следующими базовыми навыками, умениями и знаниями, которые необходимы для работы с нормативно-правовыми актами, а именно:

• законодательством Российской Федерации,
• областными и муниципальными правовыми актами и иными знаниями, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей в соответствующей области деятельности

• 5-дневная рабочая неделя;
• рабочий день: понедельник – четверг: с 09:00 до 18:00, пятница: с 09:00 до 17:00, обеденный перерыв с 12:00 до 12:48;
• рабочее место: 603005, Нижний Новгород, ул. Большая Покровская, 15;
• Ежемесячная заработная плата от 50 000 рублей до вычета НДФЛ (без доплат за выслугу лет и классный чин (классный чин присваивается через 3 месяца, надбавка за выслугу лет присваивается через 1 год));
• муниципальная служба;
• отпуск от 33 календарных дней;
• возможность карьерного роста;
• возможность повышения профессионального уровня;
• ежегодная диспансеризация.