Руководитель направления управления технического заказчика

СГОК - входит в тройку ведущих российских предприятий по производству железорудного сырья. Занимается разработкой одного из самых крупных месторождений Курской магнитной аномалии (КМА). Основная продукция комбината-железорудный концентрат; железная агломерационная руда и железорудные окатыши.

Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать нормативно-методической документации в области охраны труда и промышленной безопасности;
• Организовывать и контролировать соблюдение подрядными организациями требований ОТиПБ при выполнение работ на объектах капитального строительства Общества;
• Проводить обучения и аттестации сотрудникам общества и работникам подрядных организация (разрабатывать программы обучения, контролировать сроки прохождения и тд);
• Заниматься расследованием производственного травматизма профессиональных заболеваний с работниками подрядных организаций;
• Формулировать требования технического задания в области ОТПБ для выбора контрагента при закупке услуг для объектов капитального строительства, по мере необходимости.

Для нас важно:

• Высшее образование (техническое, желательно по профилю деятельности);
• Аналогичный опыт работы;
• Ответственность, исполнительность, увлеченность своей профессией;

Работа в Стойленском ГОК - это:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Уникальные технологические и инновационные проекты;
• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
• Возможность для саморазвития и обучения - собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путевки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Программы заботы о сотрудниках (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация);
• Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года);
• Программы бесплатных консультаций юриста; психолога, финансового советника, эксперта по ЗОЖ.