People Partner

Обязанности:

• Поддержка внедрения HR-процессов и изменений: Обеспечение качественного внедрения новых HR-процессов и изменений, консультирование сотрудников и менеджеров, минимизация сопротивления изменениям.
• Управление текучестью персонала: Анализ причин текучести персонала, разработка и внедрение программ по удержанию сотрудников, повышение удовлетворенности и производительности.
• Онбординг новых сотрудников: Обеспечение качественного прохождения всех этапов адаптации новыми сотрудниками, постоянное улучшение процесса адаптации на основе обратной связи и результатов.
• Развитие сотрудников: Определение зон развития, анализ результатов работы, предоставление обратной связи, поддержка карьерного роста сотрудников, формирование индивидуальных планов развития.
• Обратная связь и коммуникация: Регулярные one-to-one встречи с сотрудниками, сбор обратной связи для выявления проблем и улучшения рабочих процессов, консультирование по вопросам карьерного роста.
• Администрирование HR-процессов: Своевременное выполнение операционных HR-задач (онбординг, трансфер, оффбординг), ведение HR-аналитики и отчетности (еженедельно/ежемесячно).
• Консультирование менеджеров: Предоставление консультаций и рекомендаций менеджерам по вопросам управления и развития команд, помощь в решении кадровых вопросов, содействие в повышении эффективности работы команд.

• Опыт работы на аналогичной должности от 3х лет.
• Опыт работы с массовыми должностями (колл центры/дистрибуция/торговые агенты и тд - будет преимуществом).
• Опыт внедрения изменений и поддержки сотрудников в адаптации к новым процессам.
• Умение анализировать причины текучести персонала и разрабатывать программы по ее снижению.
• Навыки проведения one-to-one встреч, выявления проблем и разработки рекомендаций.
• Опыт организации и проведения Performance Review, разработки планов развития сотрудников.
• Способность поддерживать руководителей в управлении командами и развитии талантов.
• Хорошие аналитические и коммуникативные навыки, знание HR-систем.

• полностью удаленная работа
• оплачиваемый отпуск
• оплачиваемый больничный
• оплачиваемые праздничные дни
• возможность быть owner-ом одного из процессов и напрямую влиять на его эффективность, предлагать и внедрять изменения в HR процессах