Руководитель отдела персонала (HRD, HRBP)

Вакансия: HR-generalist (HR-универсал с фокусом на развитие процессов)
Компания: МК Оптикс (Группа компаний, поставщик решений для офтальмохирургии), численность 35 человек.

Миссия:
Мы помогаем офтальмохирургам возвращать зрение, предоставляя им технологии, логистику и экспертизу.

Видение:
Быть №1 поставщиком решений в офтальмохирургии — по качеству сервиса, скорости поставок и интеллектуальной поддержке.

Формат работы: Гибридный (3 дня в офисе / 2 дня удаленно)

Чем предстоит заниматься:

1. Подбор персонала:
   Полный цикл: от согласования профиля до выхода сотрудника. Работа с HH.ru, соцсетями, агентствами. Ведение кандидатской базы.

2. Адаптация и развитие:
   Организация онбординга, сопровождение ИС, управление LMS (iSpring Learn), координация обучения (внешнее/внутреннее).

3. Кадровое администрирование:
   Оформление трудовых отношений (СБИС, 1С), ведение кадровых документов, работа с бухгалтерией.

4. HR-аналитика и KPI:
   Формирование отчетов в BI/Excel (текучесть, сроки подбора, эффективность обучения). Контроль KPI отдела.

5. Корпоративная культура:
   Организация мероприятий, поддержка ценностей компании, проведение опросов вовлеченности.

6. Административная поддержка (при поддержке ассистента):
   Контроль офисных процессов (закупка расходников, взаимодействие с подрядчиками по уборке/охране).

Наши ожидания от кандидата:

• Опыт в HR от 1 года (подбор + кадры + обучение).

• Обязательные навыки:

  • Знание ТК РФ;

  • Опыт работы с 1С:ЗУП / СБИС / кадровыми системами;

  • Уверенный Excel (сводные таблицы, формулы);

  • Навыки организации мероприятий.

• Будет преимуществом:

  • Опыт работы с LMS (iSpring, Moodle);

  • Базовые знания HR-метрик (адаптация, текучесть);

  • Опыт в административном управлении офисом.

• Личные качества: Системность, инициативность, умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость.

Мы предлагаем:

• Конкурентную зарплату (выше рынка Екатеринбурга для middle-уровня) + ежеквартальные премии (до 20%) за выполнение KPI.

• Гибкий график: 3 дня в офисе / 2 дня удаленно.

• Соцпакет: ДМС после испытательного срока, корпоративная скидка на продукцию (линзы, растворы).

• Развитие: Обучение за счет компании (курсы по HR-аналитике, управлению проектами).

• Осмысленную работу: Возможность выстраивать HR-процессы в растущей компании с социальной миссией.

• Коллектив: Поддержку руководства и открытую команду профессионалов.

• Четкие KPI: Понятные показатели эффективности (срок подбора, % адаптации, удовлетворенность сотрудников).

Корпоративная культура МК Оптикс:

Мы работаем по ценностям: Партнерство с заботой, Экспертность, Надежность, Инициатива, Позитив. Наша миссия — помогать офтальмохирургам возвращать зрение пациентам. Мы ценим вклад каждого сотрудника в общее дело.

Как откликнуться:

• Нажмите кнопку "Откликнуться" на hh.ru.

• В сопроводительном письме кратко опишите:

  • Ваш опыт в подборе, кадровом делопроизводстве и организации обучения;

  • Опыт работы с 1С:ЗУП/СБИС;

  • Почему вам интересна миссия МК Оптикс.