Юрист

Уральский завод Finist — это современное производство европейского уровня с развитой культурой.

18 лет компания создает холодильное, нейтральное, вентиляционное и тепловое оборудование для HoReCa.

Мы специализируемся на работе с нержавеющей тонкой листовой сталью: гибка, сварка, зачистка, полировка, на сборке уникального оборудования и изготовлении кондитерских витрин.

Обязанности:

• Юридическое сопровождение малых предприятий ООО и ИП;
• Ведение текущей документации;
• Представление в судах, Арбитражах;
• Подготовка договоров, ведение претензионной работы;
• Работа с арендаторами, управляющими и ресурс поставляющими компаниями, объектом коммерческой недвижимости;
• Консультирование руководителей структурных подразделений по правовым вопросам текущей договорно-правовой деятельности, консультирование сотрудников компании;
• Общие вопросы, выполнение поручений руководства.

Требования:

• Высшее юридическое образование;
• Стаж работы юристом от 3-х лет;
• Знание трудового законодательства;
• Хорошее знание корпоративного права и законодательства;
• Опыт ведения дел в Арбитражных судах;
• Внимательность, грамотность, навыки деловой переписки, ответственное отношение к работе, высокая скорость и качество выполнения заданий и подготовки документов;
• Хорошее знание ПК, общих программ, интернета, офисной оргтехники.
  
  Что мы предлагаем:
• Плавный ввод в должность;
• Офис на Вторчермете (Монтерская, 3) с комфортными условиями труда;
• Рост заработной платы происходит вместе с ростом ваших компетенций;
• Интересные задачи, возможности для карьерного и профессионального роста;
• График работы 5/2 с 9.00 до 18.00.

Почему зарплата в вакансиях часто завышена?

Сегодня соискатели все чаще сталкиваются с ситуацией, когда обещания работодателей в вакансиях не совпадают с реальностью. На популярных площадках указаны заманчивые зарплатные "вилки", которые при личном общении нередко "сжимаются" или дополняются условиями, снижающими итоговый доход.

Почему так происходит? Причин тому несколько:

Причина 1. Фейковые вакансии

Иногда вакансия создается вовсе не для реального найма, а для сбора откликов, мониторинга рынка или "создания имиджа". В таких случаях зарплата нарочито завышена, чтобы привлечь максимальное количество откликов. Кандидаты теряют время, не получая ничего взамен.

Причина 2. Завышение в реальных вакансиях

Даже в настоящих предложениях заработная плата может быть искажена. Работодатели надеются, что после личной встречи сумеют убедить кандидата согласиться на меньшую сумму, пообещав перспективы роста, бонусы, проценты и т.д. Такие аргументы, как "если укажем реальную зарплату — никто не откликнется", звучат нередко. Однако начинать отношения с недосказанности — сомнительная стратегия.

Причина 3. Средние значения вместо реальных

Еще один способ манипуляции — указание не ежемесячной оплаты, а среднеквартального или среднегодового дохода, включая премии и бонусы. Формально обмана нет, но без пояснений в вакансии такие цифры вводят в заблуждение.

Важно понимать: объявления о работе — это не всегда объективный срез рынка труда. Их цель — привлечь внимание, а не обязательно честно информировать.

Что мы предлагаем?

На фоне этого искажения реальности мы, как завод Finist, сознательно придерживаемся другого подхода. Мы указываем в вакансиях честную и реальную зарплату, без завышений и уловок. Нам важно, чтобы кандидат сразу понимал, на что может рассчитывать, и строил карьеру с ощущением прозрачности и уважения.

Искусственное преувеличение своей значимости или зарплатной ситуации на рынке — не наш путь. Мы за честность, прозрачность и устойчивые отношения!