Инженер-энергетик (Бердское шоссе)

Обязанности:

• Обеспечение технической эксплуатации энергетического оборудования, систем электроснабжения в магазине
• Безопасная техническая эксплуатация основных инженерных систем магазина: электроснабжение и электрооборудование, ОВиК (отопление, вентиляция и кондиционирование), водоснабжение, противопожарные системы
• Качественное и своевременное техническое обслуживание: всех инженерных систем и внешних инженерных сетей магазина, прилегающей территории
• Организация работ по ремонту и реконструкции инженерных систем и оборудования магазина Контроль рационального потребления энергоресурсов
• Ведение организационно-распорядительной (в т.ч. отчетной), технической документации Подготовка магазина к внешним проверкам, работа с надзорными органами
• Эффективное управление и выстраивание работы с подрядными организациями: постановка задач подрядными организациям в рамках выполнения договорных отношений (техническое обслуживание магазина, строительно-монтажные работы, обслуживание внутренних и внешних инженерных систем), приемка всех видов работ

• Опыт взаимодействия с надзорными органами
• Действующая группа по электробезопасности: не ниже V гр. 1000В
• Высшее профильное образование
• Знание правил технической эксплуатации инженерных систем
• Опыт функционального управления отделом/подрядными организациями

• Оформление с 1-го дня официально по ТК РФ, выплаты 2 раза в месяц;
• График 2/2;
• ежемесячная выплата на питание 6000 руб./мес (до вычета НДФЛ). + ежемесячная премия 5% (со второго месяца работы) + возможность получения квартальной премии (по положению о премировании);

• Расширенный социальный пакет:

  - уютная столовая, кафе для сотрудников;

  - компенсация мобильной связи при использовании личного мобильного телефона;

  - стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;

  - ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

  - программа поддержки сотрудников "Добросервис" (бесплатная консультация юриста, психолога, финансиста и др).

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.