Работник склада

• Своевременное размещение и пополнение товара согласно адресному хранению
• Сборка и передача заказов в зону самовывоза, в службу доставки или торговый зал
• Перемещение товара, в том числе с использованием складской техники
• Ежедневный пересчет товара и контроль размещения паллет в зоне своей ответственности
• Работа с использованием корпоративного мобильного приложения и терминала сбора данных (ТСД)
• Соблюдение норм безопасности при выполнении складских операций
• Контроль поддержания порядка и чистоты в зоне своей работы.

• БУДЕТ ЯВЛЯТЬСЯ ВАШИМ ПРЕИМУЩЕСТВОМ:

  • Знание складских процессов и опыт работы с ТСД;
  • Опыт работы на позициях кладовщик, комплектовщик, сборщик заказов, грузчик.

Требования:

• Готовность к физической активной и подвижной работе
• Пунктуальность и дисциплинированность
• Обучаемость и умение применять в работе новые знания
• Внимательность, аккуратность, ответственность.

• Официальное трудоустройство и отсутствие системы штрафов;
• График работы ночной 3/3, смены 19:00-7:00 (ПО 12 ЧАСОВ);
• Совокупный уровень дохода по результатам собеседования, от 63 500 руб./мес. до 105 500 руб./мес. (до вычета налогов):

- компенсация питания 6 000 руб./мес.;

- ежемесячная премия 2 410 руб./мес. (по положению о премировании);

- возможность зарабатывать больше по совместительству внутри компании (до 27 584 руб./мес.)

Возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода (по положению о премировании);

Двойная оплата праздничных и выходных дней, доплата за сверхурочную работу;

Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине);

Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;

Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;

• Расширенный социальный пакет:

1. корпоративный транспорт-утром и вечером развозит такси;
2. уютная столовая, кафе для сотрудников;
3. С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.
4. корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;
5. стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;
6. ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни.

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.