HR-менеджер/Менеджер по подбору персонала

Компания ГРАНД – лидер в Казани по производству и продаже натяжных потолков и комплектующих к ним.

Более 10 лет помогаем нашим клиентам и партнерам делать дома уютными и комфортными. Производим потолки по запросу и размерам клиента и не ограничены в своих возможностях.

Гордимся динамичным развитием компании и тем, что за период пандемии и кризисов смогли сохранить полный штат своих сотрудников, а также открыть офис продаж в Дубае.

В данный момент у Компании три офиса продаж и два Шоурума интерьерного освещения.

Мы растём и развиваемся, поэтому ищем в команду Ведущего менеджера по подбору персонала.

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД ВАМИ:

• Полный цикл подбора сотрудников (поиск, проведение собеседования, сопровождение кандидата до момента трудоустройства в компанию);

• Выполнение плановых показателей по набору до 10 вакансий, в среднем 3-5 вакансий в месяц;

• Онбординг сотрудников (ознакомление с рабочим местом, системой мотивации, перспективой карьерного роста, регламентом компании);

• Разработка и корректировка должностных инструкции, чек-листов, регламентов компании совместно с руководителями подразделений;
• Проведение аттестации и оценки сотрудников на разных этапах работы;
• Организация корпоративных мероприятий, участие в корпоративной жизни;

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Работа в стабильной прогрессивно развивающейся компании (на рынке более 10 лет);
• Подчинение Операционному директору компании;
• Основное место работы по адресу ул. Журналистов 2, участие в собраниях (планерках) с руководством 2 раза в месяц по адресу ул. Восход 45а;
• График 5/2 с 8:00 до 17:00;

• Официальное трудоустройство;

• 1-й месяц на испытательном сроке оклад 60 000 руб. на руки;
• 2-й месяц от 70.000 руб. (оклад 50 000 руб. + kpi от закрытых вакансиях);
• Ежемесячные корпоративные мероприятия за счет компании;
• Широкие возможности карьерного, профессионального и финансового роста;
• Дружный и амбициозный коллектив.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• Успешный опыт работы hr-менеджером в единственном числе от 1 года;
• Проактивность (быть шустрым, инициативным, уметь быстро адаптироваться под любые ситуации);
• Высокая самоорганизация, развитые коммуникативные способности;
• Результативность - доводить дела до конца и делать это своевременно;
• Способность выстраивать долгосрочные компетенции с сотрудниками.

Если для вас актуальна вакансия, то мы ждём вас на собеседовании, оставляйте отклик и мы с вами свяжемся в ближайшее время!