Главный бухгалтер (финансовый директор)

• Ведение бухгалтерского и налогового учета группы компаний (ОСНО);
• Руководство отделом бухгалтерии;
• Методологическая работа по основным бухгалтерским процессам компании;
• Налоговое планирование и оптимизация налогообложения;
• Своевременная сдача регламентированной отчетности (ИФНС, фонды и статистика и тд в соответствии с действующим законодательством);
• Организация эффективного взаимодействия бухгалтерии со всеми подразделениями компании;
• Формирование учетных политик и соответствующих нормативных документов;
• Взаимодействие и сверки с ИФНС;
• Расчет и начисление заработной платы в полном объеме 250 чел, в соответствии с требованиями законодательства;
• Налоговый учет по ПБУ 18/02
• Объектный управленческий учет

Обязанности финансового директора:

• Определять финансовую политику организации, разрабатывать и осуществлять меры по обеспечению ее финансовой устойчивости;
• Предоставлять руководству Компании информацию, необходимую для принятия управленческих решений;
• Обеспечивать потребность Компании в денежных средствах;
• Определять источники финансирования с учетом рыночной конъюнктуры;
• Управлять финансами Компании исходя из стратегических целей и перспектив развития Компании.

• Высшее экономическое образование
• Знание Российского законодательства — ТК, ГК, НК
• Опыт в ведении, восстановлении и постановке бухгалтерского и налогового учета в полном объёме в организациях, на ОСНО
• Опыт одновременного ведения учета у нескольких юридических лиц.
• Быстро и грамотно осваивать бухгалтерский и налоговый учет новых видов деятельности организации.
• Самостоятельно решать сложные, нестандартные задачи, возникающие в процессе бухгалтерского и налогового учета финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
• Ответственность, исполнительность, стрессоустойчивость.
• Ответственность, исполнительность, стрессоустойчивость
• Самостоятельно решать сложные, нестандартные задачи, возникающие в процессе бухгалтерского и налогового учета финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
• Быстро и грамотно осваивать бухгалтерский и налоговый учет новых видов деятельности организации.

• График работы: пятидневная рабочая неделя, с 08.00 до 17.00,
• Официальное трудоустройство,
• 13-я зарплата,
• ДМС для работников и детей до 17 лет,
• Новогодние подарки детям,
• Награждения федеральными и региональными наградами,
• Организация поездок детей сотрудников компании в музеи ЦФО,
• Уровень заработной платы обсуждается индивидуально с каждым кандидатом
• Корпоративная мобильная связь.
• Корпоративные мероприятия,
• Возможность направления на курсы повышения квалификации за счет компании.