Начальник отдела подбора персонала

Что для нас важно:

• Опыт работы в крупных производственных компаниях (свыше 500 человек);
• Опыт работы руководителем направления/отдела не менее 3х лет, управление коллективом от 3х человек;
• Опыт подбора производственного персонала и узких специалистов;
• Знание систем по подбору персонала;
• Умение работать с цифрами и анализировать собственную деятельность и работу подчиненных;
• Самостоятельность в работе, умение расставить приоритеты;
• Постановка задач и контроль выполнения показателей подчиненными.

Чем предстоит заниматься:

• Управление группой подбора персонала (3 специалиста по подбору персонала в подчинении);
• Организация процесса непрерывного подбора сотрудников (водители БЕЛАЗа, машинисты автогрейдера, лаборанты и т.д.);
• Организация собеседований с внутренними заказчиками, прохождения кандидатами оценочных процедур;
• Автоматизация подбора (ведение базы кандидатов в Potok, предложения по доработке системы, оптимизации процессов;
• Аналитика по направлению (источники, воронка подбора, причины текучести, итоги адаптации и пр. ), отчетность по итогам работы отдела;
• Медиапланирование публикации вакансий, выбор приоритетных и эффективных источников привлечения;
• Личный подбор кандидатов на руководящие позиции;
• Участие в проектах службы персонала.

Мы предлагаем:

• Работу в стабильной, современной компании с мировыми рекордами по добыче угля и высокой культурой безопасности;
• Компенсацию затрат на переезд (билеты на поезд, самолет и оплата аренды жилья);
• Дотацию на питание в столовой предприятия;
• Медицинскую страховку «СОГАЗ»;
• Оплату проезда к месту отпуска по России работнику и членам семьи 1 раз в 3 года;
• Бесплатный пайковый уголь (компенсация отопления).