Токарь

НОВОЛИПЕЦКИЙ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ КОМБИНАТ - предприятие с полным металлургическим циклом: от производства сырья для выплавки чугуна и стали до конечной продукции – плоского металлопроката с высокой добавленной стоимостью. Высококачественная металлопродукция НЛМК применяется в различных стратегически важных отраслях экономики, от строительства и машиностроения до производства энергетического оборудования и труб большого диаметра.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• обеспечивать выполнение токарной обработки деталей на универсальных токарных станках согласно требованиям чертежа;

• выполнять погрузочно-разгрузочные работы и поддерживает в чистоте свое рабочее место.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• наличие среднего профессионального профильного образования или свидетельство/удостоверение на данную или смежную профессию;
• обладать общими теоретическими знаниями, а также специальными знаниями, по устройству, правилам подналадки и проверки на точность универсальных токарных станков;
• обладать общими теоретическими знаниями и правилами управления токарными станками, правилами применения универсальных и специальных приспособлений, правилами применения контрольно-измерительного инструмента и приборов и др.

РАБОТА В ГРУППЕ КОМПАНИЙ НЛМК - ЭТО:

• Компенсация оплаты аренды жилья иногородним сотрудникам;
• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы;
• Программы заботы о здоровье: (ДМС: полная оплата медицинских услуг в корпоративном медицинском центре и скидку 70% в частных клиниках);
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Доплаты при трудоустройстве: выпускникам, армейцам, на отдельные профессии;
• Обеспечение необходимыми СИЗ;
• Профессиональную подготовку/переподготовку за счёт средств Компании;
• Санаторно-курортное лечение, программы восстановления здоровья;
• Бесплатное посещение атлетических залов и игровых площадок на территории комбината;
• Компенсацию части затрат на горячее питание и доставку обедов в удаленные точки на производстве;
• Оздоровление детей в детских оздоровительных учреждениях.