Диспетчер Центра управления сетями

Основные обязанности:
• Выполнение мероприятий по подготовке рабочего места согласно ПОТЭЭ.
• Обеспечение сохранности распределительных электрических сетей 0,4 - 10 кВ.
• Производство оперативных переключений на оборудовании и устройствах, находящихся в технологическом управлении и ведении диспетчера ОДГ РЭС.
• Проведение подготовки рабочих мест, допуска персонала к работе, своевременного ввода в работу оборудования после окончания работ.
• Проведение плановых и внеплановых осмотров оборудования РЭС.
• Допуск бригады к производству работ в электроустановках.
• Осмотры, измерения, проверки, регулировки, ремонты, замены, демонтаж оборудования распределительных сетей, РП, ТП и КТП в соответствии с требованиями НТД.
• Производство оперативных переключений по вводу ограничения (по графикам ГАО).
• Наблюдение за работой СМО на ВЛ и ТП.
• Снятие показаний приборов технического учета в КТП.
• Измерение сопротивления петли "фаза-нуль".
• Противопожарная очистка площадок вокруг ТП, РП.
• Локализация очагов возгорания на ПС.
• Локализация очагов возгорания на ТП, РП.
• Организация наблюдения за гололедообразованием на проводах ВЛ 0,4-10кВ.
• Измерение нагрузок трансформаторов по фазам.
• Прием от мастеров РЭС (субъектов электроэнергетики) оперативных заявок на вывод в ремонт ЛЭП и сетевого оборудования, подведомственного ОДГ РЭС.
• Согласование с субъектами электроэнергетики (подразделениями) оперативных заявок на вывод в ремонт ЛЭП и сетевого оборудования, подведомственного ОДГ РЭС.
Требования:

• Высшее профессиональное (энергетическое/техническое).
• Стаж работы в распределительных сетях не менее 3-х лет.

Условия:

• Еженедельная выплата заработной платы без задержек;
• Оформление, согласно ТК РФ (Соц. гарантии);
• Стабильный и гарантированный доход с выплатой заработной платы 4 раза в месяц без задержек;
• Официальная «белая» зарплата;
• Обучение и повышение квалификации за счет работодателя;
• Коллективный договор (выплаты и дополнительные оплачиваемые отпуска в случаях рождения детей, бракосочетания и т.д.);
• Добровольное медицинское страхование (ДМС);
• Санаторно-курортное лечение, путевки в детские лагеря, подарки детям на Новый год;
• Проведение культурно-массовых мероприятий и спартакиад;
• Выдача фирменной спецодежды и ее обслуживание за счет работодателя;
• Переработки оплачиваются дополнительно;
• Оплата листков нетрудоспособности;
• Ежегодный оплачиваемый отпуск;
• Прохождение мед осмотра за счет работодателя;
• Карьерный рост.