Senior Recruiter

Привет!

Меня зовут Петрова Полина, я HRD Хантфлоу.

Мы в Хантфлоу — лидеры среди CRM для рекрутинга в России и СНГ. Наш продукт помогает более 2500 компаниям, включая таких гигантов, как Мегафон, Lamoda, Leroy Merlin и VK, собирать сильные команды. Каждый месяц к нам присоединяются десятки новых клиентов, и мы продолжаем расти.

У нас уже открыто и будет открыто ещё больше ключевых вакансий разного уровня, в том числе senior, head of и c-level. Поэтому мы в поисках сильного универсального рекрутера, который возьмет на себя закрытие этих вакансий, а компания начнет получать недостающие компетенции в разных сферах (IT и non-IT).

Senior Recruiter в Хантфлоу

• Отвечает за подбор ключевых сотрудников компании
• Получает ответ на вопрос «Зачем?» перед тем как приступить к задаче
• Дает ответ на вопрос «Какой результат ты ожидаешь и в какой срок?» перед тем как предложить улучшения
• Выстраивает эффективные (а не дружеские) отношения с нанимающими руководителями
• Анализирует свою работу, не боится спустя время и вложенные ресурсы защитить изменение профиля должности, изменение условий вакансии или тактики закрытия
• Может курировать работу других рекрутеров и помогать им в работе
• Проактивен, проявляет инициативу, предлагает и питчит идеи для улучшения текущих процессов

Портрет кандидата

• Вы любите рекрутинг и хотите профессионально самореализовываться в нем
• Вы уверены, что для успешного закрытия вакансий необходимо разбираться в предметной области
• Вы считаете, что конечная ответственность за получение компанией необходимых компетенций — на отделе HR
• Вы понимаете, что наём — это воронка, и успех выбора «одного из одного» маловероятен
• Вы рады проводить бесконечные скрининги и интервью в поисках подходящего сотрудника, ведь успешный найм — это воронка
• Вы разделяете наш взгляд, что решение нанимающего руководителя «нанять из нужды» вреден бизнесу, и такое решение — это следствие неудовлетворительной работы отдела HR

Ожидаемый опыт и навыки

• Управление всем процессом найма от начала до конца: от определения потребностей в сотруднике до завершения испытательного срока

• Опыт закрытия вакансий как в IT, так и в non-IT направлениях будет большим преимуществом — мы ищем универсального рекрутера, способного быстро вникать в задачи из разных сфер

• Работа с разнообразными инструментами и платформами для поиска кандидатов

• Закрытие позиций разных грейдов (в том числе head of)

• Постановка себе целей, сохранение фокуса несмотря на большое количество операционной деятельности

• Анализ и улучшение метрик найма: срок закрытия позиций, процент выполнения плана подбора, конверсия источников, конверсия каждого этапа подбора, стоимость воронки и пр

Условия работы

• Официальное трудоустройство и белая зарплата

• Гибридный график

• Комфортный офис А-класса у метро Бутырская

• До 14 дней «без больничного».

• Компенсация больничного до 100% оклада.

• Расширенный пакет ДМС со стоматологией, вызовом врача на дом (даже за МКАД) и полисом путешественника — после испытательного срока

• Оплата обучения и повышение квалификации за счет компании

• Скидки в фитнес-клубах World Class и X-fit.

• Качественный мерч и ежегодный летний корпоратив в Москве.

Этапы найма

• HR интервью (до 40 минут)
• Интервью с командой и HRD в офисе (1,5 часа)
• Оффер