Директор по развитию продаж в канале B2C

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Возможность реализовать свои профессиональные амбиции в компании с историей развития более 20 лет, географией присутствия на рынках РФ и СНГ и амбициозными планами на будущее;

• Качественный продукт и инструменты для его реализации, сотрудничество с Ассоциацией "Честная позиция"; собственный склады с постоянным наличием товара;

• Готовность к реструктуризации процессов и их автоматизации;
• Открытость ТОП руководителей компании к Вашему профессиональному мнению, опыту и взгляду на решение вопросов в обозначенной зоне ответственности;
• Амбициозный уровень дохода ФИКС + Квартальные/годовые бонусы;
• Социальная ответственность Работодателя: официальное трудоустройство, предоставление оплачиваемых отпусков по графику, оплачиваемые больничные, материальные выплаты при рождении ребенка и пр., оплачиваемые командировки;
• Корпоративные ценности: открытость к обратной связи, возможность влиять на процессы, фиксация договорённостей и прозрачность задач;
• Дополнительные бонусы: оплачиваемая корпоративная связь, скидки на продукцию компании, корпоративные и спортивные мероприятия, работа в комфортном современном офисе с удобным месторасположением, выделенной парковкой, уютным кофе-поинтом;
• Удобный график работы 5/2 в офисе с возможностью выбора режима работы: с 08:00 -17:00, 08:30 - 17.30 или 09.00 - 18.00

ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:

• Разработка и реализация стратегии по работе в канале В2С: управление клиентской базой, ассортиментом, ценообразованием, инструментами продвижения и аналитикой;
• Построение стандартов работы и нормативных показателей в канале B2C;
• Формирование инструментов продаж в канале B2C;
• Управление требованиями к партнерской сети, стандартов взаимодействия с каналом B2C для партнеров;
• Участие в развитие CRM системы, в формировании SLA сервисов смежных подразделений;
• Передача знаний на территории по работе с ЦКГ.

МЫ ЖДЕМ ОТ КАНДИДАТОВ:

• Релевантный опыт руководящей работы в канале B2C от 7 лет на смежных отраслевых рынках, успешных опыт управления командами от 10 человек;
• Ориентированность на результат и клиента данной ЦГK, поиск возможных изменений и новых решений;
• Глубокое понимания механизмов и инструментов работы с данной ЦГК, понимание способов и механизмов развития, управления через целевые показатели;
• Опыт построения, регламентации и автоматизации процессов управления продажами.