Менеджер по HR-эффективности

Магнит OMNI — группа бизнес-форматов ритейлера «Магнит», которая отвечает за развитие омниканального опыта для клиентов. OMNI объединяет команды, работающие над сервисами «Магнит Плюс», «Магнит Фудтех», «Магнит Маркет», «Магнит AdTech» и приложением «Магнит: акции и доставка». Мы трансформируем ритейл, предлагая инновационные решения, которые делают жизнь миллионов клиентов лучше.

Магнит OMNI — команда для тех, кто хочет делать больше, чем просто «работу». Здесь мы каждый день повышаем планку — для себя, команды и бизнеса. Поэтому работать с нами — это не про рутину и галочки. Это ломать стереотипы о ритейле, бросать вызовы невозможному и добиваться результата.

Если вы энергичны, амбициозны и горите своим делом — нам по пути!

Сейчас мы ищем менеджера по HR-эффективности в направление "Магнит Фудтех".

Что мы предлагаем:

• удаленный формат работы с графиком 5/2 с 9 до 18 по Москве;
• надежную страховку и внимание к здоровью: оформляем полис ДМС, в который входят не только терапевты и узкие специалисты, но и стоматологи;
• скидки Магнит Primezone: более 6 тысяч предложений от ресторанов до недвижимости; сильную команду. Мы работаем вместе с профессионалами, которые умеют вдохновлять, поддерживать и развивать; большие задачи, которые делают вас сильнее. Мы работаем над масштабными процессами, влияющими на миллионы людей;
• свободу развиваться. Горизонтальный рост, минимум рамок, максимум возможностей проявить себя;
• реальное признание достижений. Работаете круто — заметим и оценим.

Что нужно будет делать:

• обрабатывать запросы на изменение штатного расписания, организационной структуры, уровня вознаграждения и запросы по компенсациям и льготам для персонала;
• формировать стандартные отчеты по штатному расписанию, системам мотивации;
• формировать оперативную отчетность по персоналу по заданным критериям на основе имеющихся данных;
• проводить аналитические исследования и выявлять объекты для оптимизации в рамках обработки запросов на изменение штатного расписания, организационной структуры;
• поддерживать в актуальном состоянии организационную структуру и учетную базу систем вознаграждения.

Кого мы ищем:

• у вас есть опыт работы в аналитике HR, C&B или на аналогичной должности;
• вы уже работали со штатным расписанием, бюджетированием, факторным анализом;
• вы умеете анализировать и работать с большим объемом информации;
• вы уверенно владеете Excel и 1С.