Менеджер по подбору персонала

Нижний Новгород, проспект Гагарина, 23

Метро: Горьковская

Описание вакансии

Чем придется заниматься:

- полный цикл подбора персонала (одновременно не более 10 вакансий);
- определение оптимальных путей поиска персонала по потребностям;
- размещение вакансий;
- проведение собеседований (телефонные, on-line, личные встречи), оценка кандидатов, отбор лучших квалифицированных кандидатов;
- посредничество между кандидатами и инициатором заявки на подбор персонала: организация встреч руководителей с отобранными кандидатами (грамотная оценка кандидата, координация прохождения соискателем всех этапов собеседования, организация и контроль выхода сотрудника на работу, адаптация работника)

- организация и участие в мероприятиях по развитию HR-бренда университета.

Наши требования:

- высшее образование;

- опыт работы в подборе персонала от 1 года (не массовый подбор);
- владение методиками подбора и оценки персонала;

- желание учиться и развиваться в сфере подбора и HR.

Мы предлагаем:

5-дневную рабочую неделю: понедельник-четверг с 8:30 до 17:15, пятница с 8:30 до 16:00; перерыв для отдыха и питания 30 минут с 12:00 до 12:30;
Бесплатное обучение по некоторым программам повышения квалификации;
Наставничество на период адаптации;
В Университете действует система нематериальной мотивации сотрудников:
наградная политика работников ННГУ;
социально направленные мероприятия;
льготные условия предоставления помещений для коллективной физкультурно-оздоровительной работы и проведения спортивно-массовых мероприятий в спортзалах ННГУ;
право преимущественной покупки продукции и посадочных материалов ботанического сада Университета;
софинансирование путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников ННГУ;
организацию летнего отдыха работников в ССОЛ «Заря»
Для сотрудников университета, членам первичной профсоюзной организации предусмотрены выплаты: при рождении ребенка работника, на погребение ближайших родственников, работнику, являющемуся матерью (отцом), либо иным лицом, воспитывающим ребенка (опекуном, попечителем, приемным родителем) при поступлении ребенка в 1 класс, при окончании школы ребенком работника, при наступлении юбилейных дат, при приобретении абонемента в бассейн, в связи со сложной жизненной ситуацией.