Директор по развитию

ГК Alpine Floor – российская торгово-производственная группа компаний, входящая в топ-3 лучших производителей напольных покрытий России.

Ключевые факты об Alpine Floor: собственное производство в России и сеть региональных складов, современные омниканальные системы продаж и более 10 брендов напольных покрытий, керамогранитной продукции, мебели, стеновых панелей и сопутствующей продукции.

В связи с расширением бизнеса приглашаем Директора по развитию.

Обязанности:

• Разработка и реализация стратегии развития бизнеса, включая определение приоритетных направлений
• Фокус на определении точек роста текущих направлений, разработке и лидировании новых направлений,
• Управление операционной деятельностью новых направлений, включая клиентское обслуживание и эффективную работу команд;
• Планирование и контроль бюджета, а также обеспечение финансовой устойчивости и роста доходов;
• Определение и внедрение маркетинговых стратегий для привлечения и удержания клиентов;
• Управление командой, включая подбор, обучение и мотивацию сотрудников, а также развитие управленческих компетенций;
• Анализ рынка и конкурентной среды, выявление новых возможностей для бизнеса и разработка мер по улучшению позиций компании;
• Установление и поддержание отношений с ключевыми партнерами и клиентами, включая разработку индивидуальных предложений.

Требования:

• Опыт работы на аналогичной позиции в сфере В2В (желательно строительно-отделочные материалы) или в близких отраслях не менее 3 лет;
• Отличные лидерские и коммуникативные навыки, умение вдохновлять и мотивировать команду;
• Аналитический подход к работе и умение принимать решения на основе данных и тенденций рынка;
• Проактивность и инициативность;
• Умение разрабатывать и внедрять стратегии развития бизнеса с учетом специфики направлений;
• Опыт работы с бюджетами, финансовым планированием и анализом.

Условия:

• Работа в офисе компании в центре Москвы;
• Конкурентоспособный доход + премии по результатам работы;
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00;
• Работа в надежной компании с собственным производством в РФ;
• Официальное оформление и соблюдение норм ТК РФ;
• Компенсация и оплата мобильной связи;
• Корпоративные скидки на продукцию компании;
• Подарки к праздникам работникам и детям работников;
• Доступ к корпоративному обучению и оплата компанией внешнего обучения в целях повышения квалификации;
• Материальная помощь работникам в различных жизненных ситуациях.