HR-маркетолог

Обязанности:

• Разработать позиционирование бренда работодателя, вырастить знание о бренде. Искать отличия, которые будут качественно выделять нас;
• Исследовать рынок труда и конкурентов;
• Сформировать EVP;
• Работать с репутацией бренда: отслеживание отзывов, ответы на них;
• Развивать внешние каналы коммуникации;
• Запускать имиджевые проекты;
• Размещать информацию на карьерных сайтах

• Имеет опыт в HR-маркетинге / бренде работодателя от 2 лет(IT / digital-сфера);
• Умеет планировать и оценивать эффективность разных каналов (в том числе спецпроекты, мероприятия, онлайн и офлайн медийные инструменты, знаешь как работать с медиапланированием);
• Умеет работать с контентом: страницами сайта, PR-активациями;
• Имеет опыт ведения соцсетей (Telegram, VK) или корпоративных порталов;
• Понимает IT-аудиторию: что для кандидатов важно;
• Умеет анализировать данные (охваты, конверсия, отклики).

Будет плюсом:

• Навыки ведения проектов, так как тебе нужно будет коммуницировать и организовывать работу с разными коллегами: hr, маркетинг, дизайнеры, pr.

Личные качества:

• Инициативность: видеть задачи и предлагать решения;
• Креативность + внимательность к деталям;
• Умение работать в команде;
• Самостоятелен и не нуждаешься проверке своей работы;
• Нестандартно мыслишь, хочешь пробовать новое и строить с нуля в команде, где есть такая возможность;

Условия:

• Работа в аккредитованной IT-компании;
• Удаленная работа;
• Официальное оформление с первого дня работы;
• Поддержка куратора во время адаптации;
• Внутреннее обучение soft & hard skills, создание индивидуального плана развития;
• Система бенефитов: компенсация медицинских расходов, затрат на обучение, спортивные занятия, а также затрат на обучение детей программированию, возможность получения беспроцентного займа;
• Партнерская программа «Зелёный свет»: за рекомендации знакомых специалистов можно получить до 50 000 руб;
• Богатый опыт сплоченной и профессиональной команды.