Junior-рекрутер (Отдел подбора персонала Розничного бизнеса)

Обязанности:

• участие в поиске сотрудников на работных сайтах (от размещения вакансий до сопровождения трудоустройства);
• проведение первичных интервью и оценка кандидатов на соответствие требованиям;
• взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения требований к кандидатам;
• ведение базы кандидатов и поддержание её в актуальном состоянии;
• подготовка внутренней отчетности отдела;
• сопровождение проектов по технической миграции внутренних сервисов и другие интересные проекты.

Требования:

• опыт работы в подборе персонала от 1-го года;
• высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных дисциплинах будет считаться преимуществом;
• способность быстро обучаться и адаптироваться к изменениям;
• знание современных методов и инструментов подбора персонала.