HR-корпоративный менеджер клиники

PSYONCLINIC – новая клиника профессиональной психотерапии в Екатеринбурге и Тюмени.

Мы создаём комфорт и безопасность. Здесь собственная территория свободы. СКАЖИ «ДА» - счастливой жизни! ❤️ - это девиз всей нашей команды.

Миссия — сделать жизнь людей рядом с нами более комфортной и гармоничной через (исключительно!) профессиональную психотерапевтическую помощь, ведь именно у нас работают и хотят работать лучшие психологи и психотерапевты Свердловской и Тюменской областей ☄️

Почему открыта вакансия?

Нашей клинике 2 года и этого времени хватило, чтобы открыть 2 филиала. Мы активно развиваемся, увеличиваемся в масштабах и поэтому нам нужен опытный HR-менеджер, который будет отвечать за полный цикл HR-процессов: от найма и кадрового делопроизводства до реализации HR-проектов, развития корпоративной культуры, организации мероприятий и укрепления командного духа в соответствии с ценностями клиники.

Заинтересовало? Тогда о вакансии и о работе с нами ✨

Что получают наши сотрудники:
✅доход в среднем от 6️⃣0️⃣ 0️⃣0️⃣0️⃣ до 8️⃣0️⃣ 0️⃣0️⃣0️⃣ руб. (эти значения могут быть выше);
✅бонусные % за эффективность + презенты;
✅полностью белая зарплата и оформление в соответствии с законодательством РФ;
✅график 5/2;
✅работа за которую не стыдно (клиника с высокой социальной значимостью и пользой обществу);
✅у нас есть более 3️⃣0️⃣первоклассных специалистов различных профилей в психологии и психотерапии, которые не дадут тебе выгореть на работе;
✅постоянное развитие и участие в ТОПовых профильных конференциях, обучающих мероприятиях;
✅молодой и амбициозный коллектив (средний возраст сотрудников 3️⃣0️⃣ лет);
✅обучение и наставничество от руководителя и других наших опытных специалистов для развития профессиональных качеств;
✅у нас есть еда за счет заведения! ☕️

Что предстоит делать:
▶️ Построение и поддержание системы внутренней коммуникации между специалистами и сотрудниками;
▶️ Построение эффективной системы найма: разработка профилей вакансий, адаптация воронки под специфику клиники, управление каналами привлечения, выстраивание HR-бренда работодателя;
▶️ Разработка и внедрение HR-проектов:
— Адаптация новых сотрудников (онбординг);
— Формирование и развитие корпоративной культуры;
— Организация системы регулярной оценки сотрудников (обратная связь);
▶️ Формирование годового календаря внутренних мероприятий (тимбилдинги, праздники, Дни здоровья и пр.);
▶️ Продвижение миссии, ценностей и этических стандартов клиники внутри коллектива;
▶️ Создание и поддержание позитивной рабочей атмосферы: диагностика и снижение уровня выгорания, разрешение конфликтов, работа с мотивацией и вовлечённостью;
▶️ Анализ HR-метрик: текучесть, вовлечённость, эффективность найма и пр.;
▶️ Готовность к участию в стратегических инициативах клиники, поддержка изменений и развитие организационной структуры.

Что ожидаем от кандидата:
⚡️любовь к людям;
⚡️энергичность, высокий уровень эмпатии, душевность и уверенность в себе, отзывчивость и тактичность, самодисциплина (организовать себя);
⚡️желание учиться, развиваться, расти в профессиональном плане и быть первым в результатах;
⚡️управленческие навыки (уметь организовать и мотивировать людей), понимание подходов в оптимизации бизнес-процессов администрирования;
⚡️самодисциплина (организовать себя);
⚡️умение работать в условиях многозадачности (с объемной информацией) и иметь твердую способность быстрого принятия любых решений (и нести ответственность);
⚡️умение эффективно общаться с кандидатами, выстраивать коммуникацию с коллегами и руководством, устанавливать доверительные отношения;
⚡️ хорошие коммуникативные навыки и понимание важности командной работы;
⚡️обладание системным мышлением и структурой в деятельности (важна упорядоченность в делах и предвидение применяемых решений на несколько шагов вперед).

Если Вы прочитали до конца и поняли, что эта должность создана для Вас, напишите сопроводительное письмо, указав в нем 3 причины, почему именно Вы должны оказаться в нашей команде! ❣️

Успехов и до встречи на собеседовании! ⭐️