Начинающий специалист по обучению

• Как врач на приёме — определяет, что «болит» у сотрудников и чего не хватает для роста.
  Оценивает текущие компетенции
  Выявляет пробелы и точки роста
  Участвует в оценке эффективности сотрудников

  Разработка программ обучения
  Не просто презентации и слайды, а живые маршруты развития.
  Создание корпоративных обучающих курсов (внутренних и внешних)
  Адаптационные программы для новичков
  Подготовка методических материалов

Сбор обратной связи
Измерение изменений в поведении и результатах
Подготовка отчётов для руководства

Ведение документации и отчётности

Журналы, планы, графики
Бюджетирование и контроль затрат
Ведение базы знаний

Поддержка корпоративной культуры и бренда работодателя
Участие в проектах по развитию HR-бренда

Сопровождение командообразующих мероприятий Работа в LMS (Learning Management System)
Загрузка и настройка обучающих курсов в LMS
Управление доступом, ролями и расписанием
Мониторинг прохождения обучения и прогресса сотрудников
Автоматизация уведомлений, тестов и сертификаций
Анализ статистики: кто учился, как быстро и с каким результатом"

• Возможность расти, развиваться и учится у специалистов своего дела.
• Отличная, дружелюбная команда
• Обед/Ужин
• Оформление по ТК.Рес.Узб
• Оплачиваемая практика никак стажеру )!