Начальник отдела тарифообразования

• Формирование тарифных дел и защиту в органах регулирования тарифов на оказываемые услуги водоснабжения и водоотведения;
• Взаимодействие с регулирующими органами в части тарифообразования (защита обоснованности тарифных материалов, формирование предложений, текущая переписка, подтверждение фактических данных, мониторинг);
• Знание и изучение нормативных документов, регулирующих деятельность по формированию тарифов, отслеживание изменений, подготовка предложений по внесению изменений в нормативные акты;
• Проверка предварительного расчета индивидуальной платы за подключение (технологическое присоединение) к централизованным системам ВИВ и при необходимости, участие при защите в органе регулирования тарифов;
• Формирование исполнения тарифной сметы затрат по регулируемым видам деятельности;
• Контроль за корректностью формирования данных раздельного учета;
• Участие в формировании и согласовании финансовых моделей, материалов при заключении/ изменении концессионных соглашений;
• Участие в согласовании и утверждении источников реализации инвестиционных программ.
• Проведение анализа выполнения производственной программы и контроль за предоставлением обосновывающих материалов в администрацию и регулятору;
• Расчет стоимости услуг, оказываемых Обществом (калькулирование) по нерегулируемому виду деятельности (сотрудник отдела);
• Формирование и контроль отчетности и раскрытия информации, находящейся в компетенции отдела, в соответствии с распределением на основании внутренних нормативных документов, в системах ЕИАС, статистики и на официальном сайте Общества;
• Участие в проектах Общества по повышению эффективности и автоматизации бизнес-процессов;
• Организация работы отдела тарифообразования, функциональное распределение задач между сотрудниками отдела, контроль своевременности и качественного выполнения работ.

Требования:

• Высшее экономическое образование;
• Опыт работы в финансово-экономической области от 3х лет;
• Навыки работы с 1С УПП на уровне уверенного пользователя.

Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с 1 дня работы
• Полностью официальный доход (выплаты 2 раза в месяц)
• Соцпакет (оплата больничных и ежегодных отпусков)
• Профессиональные надбавки и годовое премирование (13-я заработная плата)
• Обучение и адаптация с 1 дня работы (наставничество)
• Материальная помощь в рамках коллективного договора
• Профессиональное и корпоративное обучение
• Социальные программы для сотрудников (компенсация % по ипотечному кредиту, путевок в санатории и детские лагеря)