Главный специалист по кадровому администрированию в Банк

Чем предстоит заниматься:

• кадровое делопроизводство до 150 чел. (прием, перевод, увольнение, оформление отпусков, командировок и т.п.);
• переход на электронный кадровый документооборот;
• ведение персонального учета сотрудников: оформление и ведение личных дел, трудовых книжек работников, личных карточек формы Т-2 и т.д.;
• уведомление работников Банка о переходе на электронные трудовые книжки;
• выдача бумажных трудовых книжек на руки работникам (отказавшимся от бумажной трудовой книжки);
• подготовка сводного графика отпусков работников и контроль за его исполнением;
• проверка табелей УРВ сотрудников и своевременное предоставление подписанных табелей в бухгалтерию;
• подготовка документов о поощрении, применении дисциплинарных взысканий к работникам;
• ведение электронной базы сотрудников;
• архивирование документов кадрового делопроизводства;
• выдача уведомлений, извещений работникам;
• проверка всех принимаемых сотрудников (в т.ч. внешних и внутренних совместителей), занимают или занимали ли должность государственного или муниципального служащего (за 2 года до приема в Банк), входящего в Перечень должностей (в случае выявления направлять уведомление представителю (нанимателю) государственного служащего по месту службы в рамках федерального закона №273-ФЗ) и т.п.

• опыт работы в области кадрового делопроизводства от 3 лет;
• хорошее знание ТК РФ;
• готовность работать в условиях многозадачности;
• ответственность;
• стрессоустойчивость.