Начальник отдела кадрового администрирования

Обязанности:

• Организация ведения кадровой работы и делопроизводства в полном объеме (отчетность, прием, перевод, увольнения, больничные, отпуска и т.д.) и документооборота учреждения, в т.ч. ЭДО и КЭДО (номенклатура, архив и т.п.). Знание и опыт по всем кадровым процессам и возможность их самостоятельного исполнения;
• Руководство отделом. В подчинении 3 человека, в перспективе увеличение штата подчиненных сотрудников.
• Работа в системах 1с, СБИС (аналог), MS Office в качестве опытного пользователя.
• Организация воинского учета и мобилизационных задач;
• Организация контроля и учета рабочего времени нескольких категорий работников по разным режимам работы (5-2, 2-2, гибкий, суммированный);
• Подготовка необходимой отчетности и данных, а также ЛНА по профилю отдела;
• Ответы на вопросы (консультации) работников по ТК РФ;
• Выполнение поручений, заданий, указаний руководителя, исходя из характера деятельности отдела кадров и делопроизводства.

Требования:

• Опыт работы к в крупных организациях численностью от 700 человек, работа в компаниях с разветвленной структурой обособленных подразделений;
• Опыт в организации кадрового делопроизводства и документооборота в т.ч. подготовки ЛНА, отчетности, аналитики и т.д.;
• Опыт внедрения электронного документооборота;
• Диплом ВУЗа;
• Комплексное знание «1С: Зарплаты и управление персоналом», Консультант+, также опционально СБИС (аналог), MS Office (опционально или возможность быстро обучиться);
• Понимание процедур воинского учета, мобилизации и работы с военкоматами;
• Внимательность, организованность, способность расставлять приоритеты в условиях многозадачности. Понимание, желание обучаться, гибкость и лояльность в работе.
• Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность организации по управлению персоналом; законодательство о труде; основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса; конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг; современные концепции управления персоналом; основы трудовой мотивации и системы оценки персонала; формы и методы обучения и повышения квалификации кадров; порядок разработки трудовых договоров (контрактов); этику делового общения; передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом.

• Соблюдение ТК РФ;
• Стабильную работу ;
• График 5 / 2 (9.00-18.00);
• Своевременную заработную плату (итоговый размер по результатам собеседования);
• Оплату отпуска и больничных листов;
• ДМС;
• Премирование по итогам года;
• Поддержка со стороны коллег / руководства;
• Бесплатный корпоративный транспорт от м. Краснопресненская (20 мин), м. Строгино, жд. станция Красногорская.