Специалист по продажам проектов (гардеробные системы)

Обязанности:

• Работать с входящим потоком клиентов (без холодного поиска);
• Консультировать клиентов по ассортименту "Гардеробная система", помогать в выборе оптимальных решений;
• Подготавливать предложения, рассчитывать стоимость проектов и заключать договоры;
• Управлять воронкой продаж, вести отчетность в CRM-системе.

Требования:

• Умение устанавливать контакт с клиентами и выявлять их потребности;
• Ориентация на результат (стремление довести проект клиента до завершения);
• Готовность к обучению и развитию в сфере продаж;

БУДЕТ ЯВЛЯТЬСЯ ПРЕИМУЩЕСТВОМ:

Опыт работы в активных продажах и/или в проектировании в графических программах.

Условия:

• Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;
• График работы 5/2 (по 8 часов, смены 9-18, 10-19, 11-20, 13-22), скользящие выходные;
• Фиксированный оклад (по итогам собеседования);
• Ежемесячная премия (по положению о премировании);
• Компенсация питания 6 000 руб./мес. (до вычета налога);
• Возможность зарабатывать больше по совместительству внутри компании;
• Возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода (по положению о премировании);
• Двойная оплата праздничных и выходных дней;
• Бонус от 10 000 руб.за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине)
• Корпоративный транспорт (вечерняя доставка на такси);
• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни - доступно через 3 месяца;
• Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров (сервисы доставки и путешествий, рестораны и т.д. доступ к библиотеке MyBook.);
• Материальная помощь в трудных ситуациях;
• Компенсацию мобильной связи при использовании личного мобильного телефона;
• Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Уютная столовая, кафе для сотрудников;
• Стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Возможность участвовать в социальных и экологических проектах.

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, детских летних путевок, ДМС для родственников.