Менеджер по оценке и развитию персонала

Создаем команду мечты!

Мы - лидер молочной отрасли, компания с устойчивыми традициями и современным подходом к управлению персоналом. Наш ключевой приоритет - создание среды, где каждый сотрудник может реализовать свой потенциал. Мы внедряем системные решения в области развития персонала, делая акцент на индивидуальных траекториях роста, оценке эффективности и профилактике профессионального выгорания!

Мы предлагаем:

• Конкурентоспособную заработную плату и бонусы по результатам работы;
• Удобный график 5/2 с 9:00 до 18:00 - баланс работы и личной жизни;
• ДМС со стоматологией - забота о твоем здоровье;
• Корпоративную программу признания «Счастье работать в Ренне»;
• Premium-доступ к сервису «BestBenefits» и скидки на продукцию компании;
• Денежный бонус за участие в программе «Приведи друга»;
• Возможности для профессионального роста и развития – внутреннее обучение, тренинги, мастер-классы;
• Дружный коллектив - мы ценим каждого сотрудника и создаем комфортную рабочую атмосферу где каждый может проявить себя!

Что предстоит делать?

• Разработка и внедрение индивидуальных планов развития - от создания шаблонов до консультирования сотрудников и руководителей по постановке целей;

• Построение карьерных путей - проектирование вертикальных и горизонтальных треков, работа с кадровым резервом, интеграция с системой наставничества;

• Оценка персонала - внедрение и поддержка инструментов 360°, KPI, SMART, разработка матриц компетенций для ключевых должностей;

• Performance-менеджмент - анализ эффективности сотрудников, подготовка рекомендаций по развитию и удержанию топ-персонала;

• Профилактика выгорания - диагностика рисков, разработка программ поддержки мотивации и вовлеченности;

• Работа с retention - участие в проектах по снижению текучести, анализ причин увольнений, инициативы по укреплению лояльности.

Ключевые требования:

• Опыт работы в области развития и обучения персонала от 3-х лет;

• Знание методов построения карьерных маршрутов и систем оценки;

• Умение создавать и обновлять карты развития по уровням и грейдам;

• Знание методов диагностики персонала, создание чек-листов и диагностических инструментов;

• Хорошие коммуникативные навыки, умение работать с наставниками и руководителями;

• Способность к системному мышлению, внимательность к деталям.

Почему у нас круто?

• Возможность влиять на развитие крупного федерального бренда;

• Современные инструменты и корпоративные программы поддержки;

• Пространство для реализации идей и профессиональный рост.

Сделай мир вкуснее вместе с нами!