Прораб (Электромонтажные работы)

Краткое описание должности: руководство коллективом строителей и разнорабочих, организация, планирование и координация строительства на объекте. Направление инженерные сети: электрика (основное) и слаботочные сети.

Обязанности:

• Планирование и организация работ - составление планов выполнения строительных работ, распределение задач между рабочими и контроль их исполнения.
• Координация рабочих процессов - обеспечение слаженности работы всех участников строительного процесса, координация деятельности различных бригад и специалистов.
• Контроль качества - проверка соответствия выполненных работ строительным нормам и стандартам, а также проектной документации.
• Обеспечение безопасности - контроль соблюдение техники безопасности на стройплощадке, проведение инструктажей для персонала, контроль выполнения требований в области охраны труда.
• Ведение документации - заполнение и ведение различной документации, включая журналы производства работ, акты выполненных работ, отчёты о расходе материалов и т.д.
• Взаимодействие с заинтересованными лицами - общение с заказчиками, инспектирующими органами и другими лицами и организациями, представляя интересы строительной компании.

• Образование: высшее, профильное строительное или инженерное. Важно разбираться в чертежах, строительных технологиях, нормах безопасности.
• Опыт работы: опыт работы на строительной площадке от 5 лет
• Знание ключевых нормативных актов: ГОСТ, СНиП, требований по охране труда. и т.д.
• Умение читать чертежи и проектную документацию.
• Навыки управления персоналом и коммуникации.
• Владение ПК: хорошее владение компьютером, знание отдельных программ, например AutoCAD.
• Организаторские способности: умение эффективно распределять ресурсы и управлять коллективом.
• Стрессоустойчивость: прораб взаимодействует с разными сторонами проекта и решает спорные вопросы.

• Базовая часть оплаты - 90 000 рублей "на руки". Премия за выполнение плана - 40%. Премия за своевременное и правильное предоставление отчетности - 10%. Формирование премиальной части ежемесячно при условии выполнения условий.
• Пятидневная рабочая неделя;
• Корпоративная сотовая связь;
• Возможность профессионального и карьерного роста;