Бизнес-аналитик

Мы в поисках коллеги на роль Бизнес-аналитика в прогрессивную IT-команду, которая создаёт систему планирования и управления ресурсами предприятия для крупнейшего банка.

Чем предстоит заниматься:

• Собирать, описывать и моделировать бизнес-процессы («as is», «to be»)
• Организовывать и проводить встречи с пользователями
• Корректировать описание процессов в случае изменения требований или доработки функционала, и их оптимизации
• Анализировать собранную информацию на предмет оптимальности с целью снижения рисков, затрат, уменьшения времени
• Выбирать и обосновывать возможные варианты изменений бизнес-процессов и программных решений для реализации
• Согласовывать бизнес-требования с пользователями, экспертами и со смежными подразделениями
• Участвовать в тестировании и приемке нового функционала системы
• Координировать работу бизнес-аналитиков команды, оптимизировать работу и расставлять приоритеты
• Участвовать в разработке и обновлении документации информационных систем
• Разрабатывать материалы для обучения пользователей

• Образование высшее техническое, юридическое, экономическое
• Знание бухгалтерского учёта
• Понимание процесса разработки ПО
• Выявление и документирование требований к разрабатываемой системе
• Описание бизнес-процессов, создание схем в нотациях BPMN, UML
• Описание требований к back-end/front-end
• Знание SQL (простые select, группировка, агрегация данных)
• Понимание принципов работы брокеров сообщений (Kafka, RabbitMQ)
• Понимание организации работы с API (REST, SOAP)
• Тестирование методов back-end (Swagger, Postman, SoapUI)
• Понимание форматов данных json, xml, csv

Что мы обеспечим:

• Современный стек технологий, микросервисная архитектура приложений
• Команда профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой
• Работа в гибкой методологии разработки
• Безграничная прокачка скиллов
• Возможность работать в уютном офисе г. Москва или удаленно
• Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому
• Новая техника для комфортной работы
• Сессии профессионального развития 2 раза в год, результатом которых является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи
• Корпоративная культура со своими ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью команды

​