HR-менеджер/HR Generalist

You Social – консалтинг-интегратор в области устойчивого развития, корпоративной социальной ответственности и ESG.

Мы разрабатываем стратегии и реализуем системные программы в области устойчивого развития, циркулярной экономики, корпоративной социальной ответственности, развития территорий, вовлеченности персонала и волонтерства.

Реализовали более 240 проектов для клиентов: Металлоинвест, МТС, Мегафон, Лемана Про, Росатом, НЛМК, Магнит и других по всей стране.

Мы ищем HR-менеджера/HR Generalist в единственном числе с фокусом на реализацию различных HR-проектов, подбор персонала, в том числе узко-профильных специалистов в сфере устойчивого развития (РФ, международный рынок), и ведением кадрового делопроизводства в полном объеме. Штатная численность компании до ~40 человек, распределённая международная команда, 90% сотрудников работают удаленно.

Чем предстоит заниматься:

• Рекрутмент, в том числе международный поиск сотрудников, Executive Search (обычно до 4-х вакансий в месяц);
• Выстраивание HR-стратегии, развитие HR-бренда, корпоративной культуры, отслеживание ключевых метрик эффективности (HR-аналитика с учетом ресурсов команды и компании);
• Выстраивание системы адаптации и развития сотрудников (ведение всех кадровых стадий: пребординг, онбординг, офбординг, регулярные встречи 1-to-1 с HR, отслеживание проведения регулярных 1-to-1 с прямыми руководителями, разработка инструментов эффективного performance management (OKR, PDP) совместно с руководителями по запросу). Своевременная обратная связь с позиции профессионального HR согласно внутренним регламентам;
• Управление нематериальной и материальной мотивацией сотрудников;
• Проведение опросов, пульс-чеков, разработка планов действий по результатам обратной связи от команды для улучшения рабочей среды;
• Аудит ЛНА и ведение КДП в соответствии с законодательством РФ и бизнес-процессами компании (приоритетные задачи на 2025 год: разработка ЛНА в области интеллектуальной собственности, в дальнейшем курирование участка ИС под ключ с юристом и операционным директором, обновление необходимых ЛНА по персональным данным, курирование проекта актуализация ЛНА в области охраны труда);
• Ведение и сдача HR-отчетности, регулярная актуализация рабочих таблиц по функции HR (наши сервисы: Битрикс24, 1С ЗУП и Excel), ежеквартальная сверка с руководителями отделов графика отпусков;
• Операционная поддержка, консультирование сотрудников, автоматизация HR-процессов (обновление текущей Базы знаний и др.).

Мы ждем от кандидата:

• Высшее образование (приоритет профильное/курсы профессиональной переподготовки);
• Английский — от уровня B1 (Intermediate) будет преимуществом;
• Уверенное знание трудового законодательства РФ и хорошее понимание ГК РФ в части раздела VII, а именно: понятие и признаки служебных результатов интеллектуальной деятельности (РИД), юридические и кадровые аспекты взаимодействия работников и работодателя по поводу создания и использования служебных РИД, в том числе самозанятые/ИП, опыт ведения кадровой документации, умение работать в CRM и кадровых системах (1С ЗУП);
• Работа во внутренних системах компании, в том числе со сроками и задачами, таких как Битрикс24;
• Опыт рекрутинга, отбора и найма, точечного подбора нестандартных специалистов;
• Желание погружаться глубоко в повестку Устойчивого развития/ESG;
• Аналитические навыки, ответственность за процесс и ориентация на финальный результат, внимательность к деталям, аккуратность, правовая и цифровая грамотность, отличное владение русским языком;
• Проактивный подход, умение слушать и находить людей и решения под запросы бизнеса, быть надёжным HR Generalist, совместно достигать стратегические и операционные задачи/цели.

Мы можем запросить 1-2 рекомендации с предыдущих мест работы.

Мы предлагаем:

• Вознаграждение от 130 000 до 150 000 рублей (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом);
• Гибридный, преимущественно удаленный формат работы (посещение офиса при необходимости);
• График работы: 5/2 с 10 до 19 часов по московскому времени;
• Офис в Москве около м. Тульская;
• Работа в здоровом психологическом климате, с заряженной, теплой командой с высоким уровнем эмпатии и вовлеченности в то, чем мы занимаемся;
• Непосредственное участие в разработке проектных продуктов с осознанным и значимым результатом для людей.

Дорогие соискатели, в сопроводительном письме, пожалуйста, опишите сложный, но успешный кейс из вашего опыта по привлечению специалиста под нестандартный запрос бизнеса.