Начальник отдела труда и заработной платы

Пермь, улица Окулова, 75

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Разработка, внесение изменений в организационную структуру предприятия, подготовка предложений по ее оптимизации;
Разработка и внесение изменений в ШР, осуществление контроля за соблюдением штатной дисциплины, расходованием средств фонда оплаты труда, правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, соблюдением режимов труда и отдыха, в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ;
Разработка ЛНА предприятия, положений, должностных инструкций.
Организация и контроль проведения хронометража производственных операций, расчета норм, численности, сдельных расценок и фонда оплаты труда работников;
Проведение анализа фонда оплаты труда, фонда рабочего времени и численности работников, разработка предложений по наиболее рациональному их распределению;
Разработка годовых и текущих планов бюджетов фонда оплаты труда, социального развития и социально-культурной сферы;
Контроль расходования фонда оплаты труда, средств на социальное развитие и социально-культурную сферу.
Руководство разработкой проектов планов по труду и системы трудовых показателей с учетом ситуации на рынке труда, внешних и внутренних факторов;
Организация работы по нормированию труда, расчету норм, анализу их качества и своевременному пересмотру;
Руководство разработкой мероприятий по развитию коллективных форм организации и оплаты труда, улучшению использования рабочего времени, повышению квалификации и мобильности кадров, совершенствованию организации и обслуживания рабочих мест, приемов и методов труда;
Анализ эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, обеспечивает разработку предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда, а также разработку положений о премировании работников предприятия применительно к конкретным условиям их деятельности, осуществляет контроль за правильностью применения этих положений;
Руководство формированием фондов оплаты труда структурных подразделений в зависимости от условий работы и структуры заработной платы, запланированного роста объемов производства, заданий по снижению трудоемкости;
Обеспечение контроля за расходованием фондов оплаты труда и материального стимулирования, правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов оплаты труда и окладов;
Обеспечение контроля за расходованием средств на социальные выплаты по различным видам социального страхования, на обучение и повышение квалификации персонала, а также на выплату дивидендов;
Руководство разработкой организационных мер, предупреждающих необоснованное сокращение численности занятых на предприятии в случае изменения объемов производства (регулирование рабочего времени, перемещение на другие участки работы, введение сокращенной рабочей недели, раннего выхода на пенсию и др.);
Обеспечение ведение учета показателей по труду и составление установленной отчетности.

Требования:

Высшее экономическое образование и опыт работы по специальности от 3 лет;
Нообходимо знать :
законодательство и материалы по планированию, учету и анализу деятельности предприятия;
методы экономического анализа и учета показателей деятельности предприятия;
организацию статистического учета;
экономику труда, экономику и организацию производства;
формы и системы заработной платы и материального стимулирования;
тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих;
порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий;
методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате;
опыт в разработке ЛНА, утверждения штатного расписания, орг. структуры