Главный менеджер учебного сектора

Должностные обязанности:
1) Планирование и организации процесса подготовки, переподготовки и повышения квалификации производственного персонала и работников филиала Товарищества; осуществление общего руководства Учебньтм сектором;

2) Осуществление контроля по исполнительской дисциплине в части своевременного и надлежащего исполнения поручений и распоряжений начальника отдела развития персонала, HR директора Департамента Товарищества, Директора филиала; доведение до сведения сотрудников Учебного сектора приказов и распоряжений Товарищества;

3) Осуществление контроля за исполнением Планов работы Учебного сектора филиала;

4) Разработка и формирование необходимой документации к заседаниям Методического совета Учебного сектора Товарищества.

5) Организация и осуществление профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников партнеров Товарищества;

6) Осуществление контроля за организацией и проведением аттестации производственного персонала A3C, АЗГС, АЗС/АЗГС, нефтебазы и других работников филиала;

7) Разработка внутренних распорядительных документов организационного характера по направлению деятельности Учебного сектора;

8) Разработка, составление учебных планов и программ, учебно-методических пособий, планов семинаров, текстов лекций, тестов по оценке знаний и другого учебно-методического материала;

9) Рассмотрение запросов структурных подразделений филиала в пределах компетенций Учебного сектора и подготовка ответов на запросы;

10) Изучение требований действующего законодательства и осуществление контроля на соответствие ему в деятельности Учебного сектора;

11) Разработка предложений по улучшению работы Учебного сектора;

12) Организация процесса непрерывного обучения производственного персонала и работников филиала;

13) Осуществление контроля за посттренинговьtм сопровождением по итогам обучения и оценки знаний;

14) Подготовка аналитических отчетов по результативности обучения;

15) Контроль за соблюдением трудовой дисциплины, способствование развитию трудовой мотивации, инициативы;

16) Разработка и организации системы развития и оценки персонала;

17) Организация и проведение аттестации работников филиала;

18) Обязательное участие в проектах Учебного сектора;

19) Осуществление систематического контроля за выполнением Стандартов качества обслуживания клиентов на A3C, подготовка постконтрольных отчетов.

20) Поиск, разработка и внедрение современных методов обучения и оценки производственного персонала, и работников филиала;

21) Организация контроля за осуществлением мероприятий по выявлению и оценке потребностей в обучении производственного персонала и работников филиала;

22) Проведение обучения персонала филиала;

23) Разработка онлайн курсов для системы дистанционного обучения E-Learning;

25) Отработка заявок на обучение по заявкам от Территорильных менеджеров и структурных подразделений;

26) Выполнение иных поручений начальника отдела развития персонала, HR директора Департамента Товарищества, Директора филиала, касающихся рабочих процессов Учебного сектора.

Требования:

Высшее образование,

Опыт работы в системе подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.

Опыт работы не менее 2-х лет в системе обучения

Активный пользователь ПК;

Желательно умение разрабатывать методические программы

Желательно знание государственного языка;

Какие личностные качества важны для данной должности?

Высокие коммуникативные деловые навыки, дружелюбность, умение четко, лаконично донести информацию, умение выступать перед аудиторией (проведение тренингов) умение отстоять свою точку зрения, не прибегая к конфликтам – умение слушать, слышать, анализировать, инициативность и творческий подход к работе, умение расставлять приоритеты по задачам и умение работать в темпе многозадачности, ответственность, требовательность к себе

• Постоянная/стабильная оплата труда;
• Опыт работы в активной, динамично развивающейся компании;
• Профессиональный коллектив коллег, в которой вы сможете раскрыть свой потенциал и реализовать интересные проекты.