Менеджер по кадровому делопроизводству

На данный момент в компании осуществляется переход с окладной системы на окладно-премиальную и суммированный учет рабочего времени. Требуется специалист с глубокими знаниями в трудовом законодательстве и кадровом делопроизводстве, который поможет основному специалисту выстроить систему в соответствии с новыми задачами (пересмотр положений, настройка совместно с программистами программы 1С, ввод табелей и т.д.). После внедрения новой системы основное направление работы — помощь в кадровом делопроизводстве (небольшой объем, около 10-15 приемов в месяц).

Мы готовы рассмотреть кандидатов на частичную занятость без привязки к определенному графику работы, при условии, что кандидат сможет уделять работе примерно 4 часа в день.

• Ведение кадрового делопроизводства (100 сотрудников)

• Приемы, увольнения, кадровые перемещения, отпуска все виды, штатное расписание, ведение и контроль за соблюдением графика отпусков, листы нетрудоспособности, должностные инструкции)

• Суммированный учет рабочего времени, графики работы

• Окладно-премиальная система работы сотрудников;

• Формирование электронного архива.

• Опыт работы от 3 лет.
• Знание ТК РФ; 1С ЗУП
• Уверенное знание Excel.
• Опыт работы с КЭДО будет преимуществом.
• Обязательное знание суммированного учета рабочего времени и окладно-премиальной системы работы.

• Оклад 30000 рублей, готовы обсуждать выше, возможна ежедневная оплата;
• Свободный график работы без привязки к режиму (можно совмещать с основной работой)
• Готовы рассматривать кандидатов как на проект, так и постоянную занятость.