Менеджер по персоналу

Что предстоит делать:

• Ведение полного цикла кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым кодексом РФ: прием, перевод, увольнение сотрудников;
• Экспертное владение и работа в 1С: ЗУП (обязателен опыт работы в версиях 3.1 и выше);
• Оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов (о приеме, переводе, увольнении, отпусках, командировках, поощрениях, дисциплинарных взысканиях и т.д.);
• Проведение внутренних аудитов кадровой документации, выявление и устранение ошибок, обеспечение готовности к проверкам Государственной инспекции труда, прокуратуры и других контролирующих органов;
• Оформление договоров ГПХ;
• Участие в актуализации внутренних регламентов, должностных инструкций, политик и положений компании в области HR;
• Обеспечение строгого соответствия всех кадровых процедур и документооборота актуальным требованиям Трудового кодекса РФ, Федерального закона № 152-ФЗ "О персональных данных" и другим нормативным актам;
• Формирование и ведение личных дел сотрудников, внесение изменений в учетные данные;
• Ведение, хранение и учет трудовых книжек (включая электронные);
• Оформление всех видов отпусков (ежегодных, учебных, по уходу за ребенком и т.д.), больничных листов;
• Подготовка и выдача справок, копий документов, связанных с трудовой деятельностью сотрудников;
• Формирование и своевременная сдача установленной кадровой отчетности в государственные органы (СФР и др.);
• Участие в актуализации внутренних регламентов, политик и положений компании в области HR;
• Консультирование сотрудников и руководителей всех уровней по вопросам применения трудового законодательства, оформления кадровых документов и решению нестандартных ситуаций;
• Ведение воинского учета в полном объеме, взаимодействие с военкоматами.

Наши ожидания от кандидата:

• Опыт работы в аналогичной должности (специалист по кадровому делопроизводству, HR-специалист с функциями КДП) от 1-2 лет.
• Отличное знание трудового законодательства РФ и нормативных актов, регулирующих кадровое делопроизводство.
• Уверенный пользователь ПК (MS Office: Word, Excel) и специализированных программ (обязательно 1С:ЗУП 8.3).
• Опыт взаимодействия с контролирующими органами по вопросам кадрового учета.
• Высокая степень внимательности к деталям, аккуратность, ответственность и пунктуальность.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Развитые коммуникативные навыки, умение работать в команде.
• Способность работать с большими объемами информации и в режиме многозадачности.
• Соблюдение конфиденциальности информации.

Что мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ с первого рабочего дня.
• Конкурентная заработная плата (обсуждается по результатам собеседования) и стабильные выплаты 2 раза в месяц.
• График работы: 5/2, с 09:30 - 18:00;
• Современный и комфортный офис в центре города;
• Возможности для профессионального роста и развития в рамках компании.