Ведущий менеджер по сопровождению продаж

Обязанности:

• Формирование и запуск регулярных продуктов на базе дочерней компании АО «Евросиб СПб - ТС» в Китае в срок и в объёме, установленными согласно коммерческой стратегии, бюджета, производственно-коммерческого задания;
• Осуществление постоянного поиска подрядчиков на территории КНР («платформы») и Юго-Восточной Азии для обеспечения работы в существующих и перспективных схемах движения грузопотоков;
• Анализ рынка и потребностей клиентов в сфере железнодорожных контейнерных перевозок в указанных регионах;
• Оптимизация логистических процессов и разработка эффективных маршрутов для перевозок;
• Установление и поддержание партнерских отношений с клиентами, поставщиками и логистическими операторами в Китае и Юго-Восточной Азии;
• Разработка ценовой политики и коммерческих предложений для новых и существующих клиентов;
• Координация работы между внутренними отделами компании, включая продажи, логистику и операционный отдел, для успешной реализации продуктов;
• Мониторинг эффективности транспортно-логистических продуктов, анализ результатов и внедрение улучшений;
• Подготовка отчетной документации, презентаций и других материалов для руководства и клиентов;
• Участие в переговорах и заключении договоров с ключевыми клиентами и партнерами;
• Обеспечение высокого уровня клиентского сервиса и поддержка клиентов по всем вопросам, связанным с продуктами;
• Планирование и управление бюджетом по направлениям деятельности;
• Обучение и консультирование команды продаж по новым продуктам и услугам.

Требования:

• Высшее образование (желательно по направлениям маркетинг в морской линии/контейнерном операторе, закупки транспортных услуг в экспедиторской компании, аналитика);
• Опыт работы с подрядчиками в КНР, наличие нетворк сети контрагентов;
• Знание рынка контейнерной логистики и умение ориентироваться в международном и российском сегментах рынка логистики;
• Знание английского языка на уровне Intermediate Условия:
• Офисный график работы 5/2;
• Работа в крупной, устойчивой к изменениями рынка компании;
• ДМС после испытательного срока;
• Ежеквартальные премии;
• Возможность развития и обучения в периметре компании;
• Развитая корпоративная культура.