Технический руководитель проектов (Платежи)

Привет!

LIFE PAY — это технологичная компания, использующая все современные подходы к ведению бизнеса. Мы предлагаем эффективные IT-решения, которые помогают нашим партнерам работать с платежами и автоматизировать бизнес.

Наши люди - наш главный драйвер.
Здесь ты можешь влиять на процессы и предлагать свои решения: мы открыты для тех, кто хочет менять компанию к лучшему. И готовы вдохновлять их новыми интересными задачами. А еще мы про стабильность: за последние годы, включая кризисные периоды, мы не только сохранили команду, но и выросли в 4 раза.

Топим за то, чтобы в коллективе было комфортно и экологично. Верим, что в такой среде может вырасти каждый член команды, который этого хочет. И поощряем достижения понятными и ощутимыми бонусами.

Работа в LIFE PAY - одно из лучших карьерных решений, что ты можешь принять.

Чем будем заниматься:

• Самостоятельно вести все этапы проекта;
• Управлять бюджетом проекта (защита, контроль, реализация);
• Управлять рисками;
• Создавать и вести проектную документацию;
• Проводить пост-проектный анализ и оценку успешности проекта;
• Вести кросс-функциональное взаимодействие со стейкхолдерами и командой разработки;
• Активное участвовать в развитии Института проектного управления и внедрение практик проектного управления в рамках компании.

Какие навыки потребуются:

• Обязателен опыт работы с платежами, процессингом или эквайрингом;
• Знание проектных методологий;
• Навык оценки сроков, бюджета, ресурсов;
• Опыт работы с Confluence, таск-трекерами, Miro, Figma;
• Опыт успешно завершённых IT-проектов;
• Технический бэкграунд (опыт работы системным аналитиком - как преимущество);
• Наличие сертификатов PMP или PME от PMExpert будет плюсом.

Мы предлагаем:

• Гибридный формат работы;
• График работы: 5/2 с 10:00 до 19:00 по мск;
• Работу в аккредитованной IT-компании;
• Свободный дресс-код без правил и предубеждений;
• Открытую корпоративную культуру, общение на ты, поддержку инициатив "предлагай и делай";
• Сообщества по интересам и корпоративные мероприятия;
• Заработную плату в зависимости от уровня компетенций;
• Доплата до оклада во время отпуска;
• Оплачиваемые выходные на важные события - 1 сентября, рождение ребенка и тд.;
• ДМС с удаленной поддержкой сотрудников;
• Работу в команде людей, влюбленных в свое дело.