Руководитель отдела сервиса генерирующего оборудования

В динамично развивающуюся компанию, которая является официальным диллером генерирующего оборудования многих известных брендов с двигателями Cummins, Caterpillar, Perkins, Doosan, MWM и др. требуется руководитель отдела сервиса (ремонт, техническое обслуживание ДГУ, ГПУ).

Требование к кандидату:

• Опыт работы в продажах услуг, сопутствующих запасных частей или генерирующего оборудования будет вашим преимуществом;
• Образование высшее, профильное;
• Знание устройство ДГУ, ГПУ таких производителей, как Cummins, Caterpillar, Perkins и др.
• Опыт работы в сервисе ДГУ, ГПУ обязателен;
• Опыт работы в реализации проектов (поставка, ремонт, сервисное обслуживание ДГУ, ГПУ) будет вашим преимуществом;
• Обязательное знание рынка сервиса дизель-генераторного, газопоршневого оборудования;
• Обязательно знание всех видов технического обслуживания, регламентов и способов ремонтов генерирующего оборудования (ДГУ, ГПУ);
• Умение самостоятельного составления бюджетов проектов и стоимости услуг;
• Готовность к редким командировкам по РФ;
• Способность к самоорганизации, постановке и реализации целей, а также квартальных и годового планов, пунктуальность и ответственность;
• Грамотная речь, умение работать как с Заказчиком (как с техническими специалистами, так и первыми лицами компаний);

Обязанности работника:

• Планирование объёмов реализации и выполнение планов по продажам и реализации сервисных услуг;
• Личные продажи сервисных услуг на территории РФ будут ваши преимуществом;
• Расширение рынка сбыта и увеличение продаж сервисных услуг;
• Сбор и анализ информации о потенциальных клиентах и конкурентах;
• Проведение переговоров по сотрудничеству с ключевыми клиентами;
• Участие в тендерах;
• Заключение договоров;
• Подготовка ежеквартальной отчетности по результатам работы за отчетный период;
• Управление отделом сервиса, в том числе и гарантийные случаи;

Условия работы:

• Пятидневная рабочая неделя (пн – пт, с 09:00 до 18-00);
• Трудоустройство по ТК;
• Оплата труда: оклад от 150 тыс. рублей + квартальная премия - % от продаж и реализации проектов (до 10 %) (окончательные условия оговариваются с каждым кандидатом отдельно);
• Ежегодная индексация заработной платы.