Директор контент-завода

Экодевелопер «Природа» — это честный и надежный застройщик. Мы сохраняем природу, используя экологичные и долговечные материалы для строительства — делаем один раз и качественно.

Созданные природой ландшафты мы дополняем ключевыми объектами и создаем развитую инфраструктуру вокруг наших домов: детские сады и школы, парки, детские и спортивные площадки, вместительные паркинги, магазины, аптеки и пункты выдачи. Всё это позволяет создать жилой комплекс по принципу «Город в городе», где в шаговой доступности находятся всё, что нужно для комфортной жизни.

Немного о нас:

1. Строительная организация ООО СЗ «Голдгеопром» основана в 2019 году;

2. Мы являемся молодой динамичной развивающейся организацией в Забайкальском крае;

3. Наша организация занимается строительством современного ЖК "Солнечный город" и ЖК "Таёжный";

4. У нас вовлеченная и мотивированная команда, где каждый сотрудник ценится и к нему относятся с большим уважением.

Ключевые цели:
Производство качественного контента для соцсетей, рекламы и внутренних коммуникаций, соответствующего ценностям бренда.
Увеличение вовлеченности аудитории (лайки, комментарии, репосты) и укрепление имиджа компании как эксперта в сфере недвижимости.
Оптимизация процессов создания контента: снижение сроков производства, повышение эффективности ресурсов.
Развитие внутреннего контента для мотивации сотрудников и укрепления корпоративной культуры.

Обязанности:

• Управление командой;
• Распределение задач между видеографами, рилсмейкерами, фотографами, сценаристами и контент-менеджерами;
• Контроль качества и сроков выполнения проектов;
• Обучение команды, внедрение новых инструментов и трендов (например, AI, сторителлинг);
• Стратегия и планирование развития отдела, бюджетирование;
• Разработка контент-планов, согласованных с маркетингом и PR-отделами;
• Анализ ЦА и адаптация контента под разные платформы (Instagram, TikTok, YouTube, корпоративный портал);
• Согласование тем с отделами продаж (актуальные ЖК, спецпредложения);
• Коллаборации с юристами и девелоперами для экспертного контента;
• Оптимизация расходов на оборудование, программы и внешних подрядчиков;
• Мониторинг трендов;
• Внедрение новых форматов (виртуальные туры, AR-примерки интерьеров).

Условия:

• Официальное трудоустройство;
• График работы 5/2;
• Стабильная заработная плата;
• Подарки детям к праздникам и сотрудникам ко Дню рождения;
• Ежегодный плановый отпуск, чтобы избежать выгорания;
• Офис в современном жилом комплексе, где ближайшая остановка находится в 5 минутах ходьбы.

Ежемесячные KPI:
Количественные:
-Объем контента в месяц (например: 20 роликов, 50 фото, 10 статей).
- Частота публикаций (ежедневные посты в соцсетях).
Качественные:
- Рост вовлеченности (ER от 5% в соцсетях).
-Увеличение охвата (+20% за квартал).
- Конверсия из рекламных материалов
Эффективность процессов:
- Соблюдение дедлайнов (95% проектов сданы в срок).
-Снижение себестоимости контента на 10% за год.

Годовые KPI:
Внедрение 2-3 новых форматов в год (например, подкасты или интерактивные туры).