Менеджер экосистемной активации

Мы ищем менеджера, который будет работать над запуском партнерских проектов — так, чтобы о Звуке узнавали новые пользователи и включались в прослушивание.

Почему появилась эта роль и в какой она команде

Мы развиваем направление активаций: думаем, как вырасти за счёт сервисов, которыми люди уже пользуются ежедневно. Представь, что пользователь идет за едой, оплачивает проезд или заказывает курьера — а в этот момент знакомится со Звуком. Всё это требует внимания к деталям, скорости и взаимодействия с нашими партнерами.

Сейчас в этом направлении много новых запусков, и нам нужен человек, который поможет воплощать стратегию в жизнь — быстро, чётко и с пониманием, как измерить результат.

Чем предстоит заниматься

Ты будешь превращать идеи в работающие спецпроекты: договариваться с партнёрами, запускать кампании, создавать креативы и следить за результатом.

Тебе предстоит:

• Разрабатывать и запускать маркетинговые спецпроекты вместе с внешними сервисами — от идеи до отчётности

• Управлять запущенными активациями: следить за сроками, метриками, корректировать гипотезы

• Договариваться с партнёрами и выстраивать с ними процесс — так, чтобы всем было удобно работать

• Тесно взаимодействовать с внутренними командами продукта, аналитики и маркетинга, чтобы проекты не только запускались, но и приносили рост

Работы много, она разнообразная и быстрая. Если тебе нравится быть в эпицентре запуска, видеть, как из идеи получается ощутимый рост, — тебе к нам.

Как будем оценивать успех

Ты будешь влиять на MAU — количество пользователей, которые приходят к нам через партнёров. А ещё на то, насколько они остаются с нами: ATS, ATL, Retention — эти метрики станут твоими навигаторами.

У тебя всё получится, если:

• У тебя есть опыт запуска маркетинговых проектов, желательно с внутренними экосистемными партнерами

• Ты умеешь вести несколько процессов параллельно и при этом не терять в качестве

• Ты не боишься креатива, но при этом понимаешь, как измерить его эффективность

• Умеешь выстраивать процессы и договариваться — как внутри команды, так и за ее пределами