Начальник отдела кадров

Обязанности:

1. Осуществляет управление персоналом и ОК предприятия:

разрабатывает системы операционного управления персоналом и работы отдела кадров:

анализирует успешные корпоративные практики по вопросам стратегического и оперативного управления персоналом организации;

осуществляет постановку оперативных целей по вопросам управления персоналом;

разрабатывает процедуры управления персоналом;

разрабатывает предложения по структуре отела кадров и потребности в персонале;

разрабатывает предложения по обеспечению персоналом, формированию систем оценки, развития, оплаты труда;

разрабатывает предложения о затратах и формированию бюджета на персонал;

организовывает разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с образовательными организациями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для размещения объявлений об имеющихся вакансиях.

2. Осуществляет реализацию операционного управления персоналом и работы отдела кадров:

планирует деятельность отдела кадров;

осуществляет оперативное управление работниками отдела кадров;составляет расчет затрат по отдела кадров и готовит предложения для формирования бюджета;

разрабатывает стандарты деятельности отдела кадров и унификации процессов;

осуществляет постановку задач работникам отдела кадров, определяет ресурсы для их выполнения, контролирует исполнение;

анализирует деятельность подчиненных работников, разрабатывает предложения по улучшению показателей работы отдела кадров;

возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности;

осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств;

обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов в соответствии с полученной профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений; организовывает проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности;

организовывает проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации;

контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом;

контролирует состояние трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка;

анализирует причины текучести кадров, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, потери рабочего времени, контролирует их выполнение.

3. Осуществляет администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе отдела кадров:

анализирует процессы документооборота, локальных документов;

осуществляет документационное оформление результатов;

осуществляет подготовку и обработку запросов, уведомлений, сведений о работниках в государственные органы, общественные организации и др.;

сопровождает договоры оказания услуг по вопросам оперативного управления персоналом и работы ОК, включая предварительные процедуры по их заключению;

готовит предложения по формированию бюджета на обучение персонала предприятия;

выполняет требования по хранению информации о результатах действия систем операционного управления персоналом и работы отдела кадров;

организовывает работу по формированию и ведению банка данных, его своевременному пополнению, о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении;

организовывает своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям;

обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия, а также представление их в орган социального обеспечения;

проводит работу по обновлению материально-технической и информационной базы по кадровой работе, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированной системы и автоматизированных рабочих мест работников отдела кадров;

организовывает табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков;

организовывает воинский учет и бронирование граждан, пребывающих в запасе, из числа работников предприятия.

Выполняет иные функции в пределах своей компетенции и в целях выполнения задач, возложенных на отдел кадров.

Требования:

Образование: высшее (менеджмент/экономика/юриспруденция); дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом; программы повышения квалификации в области управления персоналом.

Опыт работы: не менее последних пяти лет в области управления персоналом, из них не менее одного года на производственном предприятии.

Продвинутый пользователь Word, Excel, 1С 8.3

Условия:

- Оформление в соответствии с трудовым законодательством РФ
- График работы 5/2, 08:00-17:15 (пятница 08:00-16:00), суббота-воскресенье выходной

- Частичная компенсация оплаты питания в столовой предприятия и занятий спортом (бассейн, тренажерный зал)
- Дополнительные отпуска и иные льготы согласно Коллективному договору

- Бонусы

- Ежегодная индексация заработной платы