Менеджер по подбору персонала

Консалтинговая группа Инвест Проект – российская компания, оказывающая услуги для развития бизнеса.

Достижения:

• Более 5000 компаний-клиентов доверяют нам решение сложных задач.
• Штат 70+ специалистов.
• Более 25 тысяч реализованных проектов.
• Состоим в 15 профессиональных сообществах, включая оценщиков, арбитражных управляющих, строителей и проектировщиков.
• Профессиональная ответственность застрахована на сумму более 1 миллиарда рублей.

Наша компания предлагает широкий спектр услуг для бизнеса:

• Финансовый консалтинг и бизнес-планирование
• Due Diligence
• Оценка
• Юридические услуги
• Инжиниринговые услуги
• Мониторинг залогового имущества
• Оспаривание результатов ГКО

Являемся партнером и включены в реестры рекомендуемых организаций в ведущих кредитных организациях и госкорпорациях:

• Центральный банк РФ
• Госкорпорация «Росатом»
• Госкорпорация «Роскосмос»
• ПАО «Газпром»
• НК «Роснефть»
• АФК «Система»
• ГК «Ростех»
• Концерн ВКО «Алмаз-Антей»
• ПАО «Сбербанк России»
• ПАО «ВТБ»
• АО «Российский сельскохозяйственный банк»
• ПАО «Интер РАО»
• ПАО «Промсвязьбанк»
• АО «Газпромбанк»

Консалтинговая группа «Инвест Проект» (ТОП 15 оценочных компаний России) оказывает консалтинговые услуги компаниям ведущих отраслей российской экономики.

Наш продукт – это комплексные интеллектуальные решения, позволяющие обеспечить эффективное развитие бизнеса нашего Клиента.

Мы постоянно совершенствуемся и в настоящий момент открываем вакансию «Менеджер по персоналу»

Обязанности:

Подбор персонала будет занимать 70-80% рабочего времени:

• Полный цикл подбора персонала для компаний (позиции в Московском офисе и в офис в г. Орел. Одновременно в работе позиций 10-15 позиций);
• Поиск и привлечение кандидатов через различные прямые и нестандартные источники;
• Проведение интервью на предмет соответствия заявленным требованиям;
• Полное сопровождение кандидатов на протяжении всего процесса найма, активное взаимодействие с руководителями структурных подразделений при подборе сотрудников;
• Размещение объявлений об открытых вакансиях на "работных" сайтах и в других источниках и ведение базы кандидатов;

Процентов 20-30% рабочего времени будут занимать задачи по адаптации, развитию людей, некоторые процессы по отчетности и поддержанию корпоративной культуры:

• Участие в процессах адаптации новых сотрудников;
• Взаимодействие с Руководителями направлений по вопросам развития и удержания сотрудников;
• Организация и внедрения мероприятий по поддержки положительного внутреннего климата в компании;
• Внедрение дополнительных HR процессов в компании.

Требования:

• Успешный опыт работы в HR: рекрутером/ менеджером по подбору или hr generalist от 3-х лет;
• Уметь находить альтернативные источники для привлечения кандидатов (варианты поможем найти);
• Инициативность и нацеленность на результат

• График работы 5/2
• Стабильная заработная плата
• Оформление в соответствии с ТК