HR specialist

1. Подбор персонала:

• Составление и публикация вакансий.

• Поиск кандидатов через различные каналы (job-сайты, соцсети, рекомендации и др.).

• Проведение первичных интервью и координация последующих этапов собеседований.

• Оценка соответствия кандидатов корпоративной культуре и требованиям вакансии.

2. Адаптация новых сотрудников:

• Организация онбординга (введение в должность, ознакомление с политиками компании).

• Сопровождение в период испытательного срока.

3. Документационное сопровождение:

• Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, отпуска, переводы и др.).

• Формирование личных дел сотрудников.

• Контроль за соблюдением трудового законодательства.

4. Развитие и обучение персонала:

• Организация тренингов, курсов повышения квалификации.

• Разработка и реализация программ развития сотрудников.

5. Оценка эффективности:

• Участие в проведении аттестаций, 360-оценок и других инструментов оценки.

• Подготовка аналитических отчетов по HR-метрикам.

6. Корпоративная культура и внутренние коммуникации:

• Организация корпоративных мероприятий.

• Поддержание положительного психологического климата в коллективе.

• Работа с обратной связью от сотрудников.

7. Участие в разработке HR-политик и процедур:

• Подготовка внутренних регламентов, положений и инструкций.

• Внедрение и контроль соблюдения корпоративных стандартов.

8. Консультирование руководителей и сотрудников:

• По вопросам кадрового учета, трудового законодательства, конфликтных ситуаций и т.п.