Руководитель/ менеджер HR-проектов

Привет! Мы консалтинг с 9-летней историей экспертов в направлениях: IT, право, финансов, маркетинга и HR. Оказываем услуги малому, среднему и крупному бизнесу, имеем в портфеле федеральных клиентов.

На направление HR мы ищем руководителя проектов с экспертизой в подборе персонала, развитии сотрудников и составления систем мотивации. Если тебе интересно развивать HR-стратегию клиентов, быть консультантом и стратегом для собственников, мы рады предложить для тебя нашу вакансию.

Задачи:

• Проводить встречи с топ-менеджерами для выявления и анализа бизнес-проблем;

• Вести коммуникацию с заказчиками по направлениям HR- консалтинга: подбор персонала (основная услуга), консультации по вопросам мотивации, HR-аудит;

• Координировать работу рекрутеров;

• Готовить экспертный материал для презентаций, кейсов, статей и вебинаров по результатам проектов;

• Составлять еженедельную отчетность для клиентов.

Что нам важно видеть в тебе:

• Опыт работы руководителем или hr-менеджером в компаниях от 200 сотрудников или в кадровом агентстве от 3 лет;
• Навыки ведения переговоров на уровне топ-менеджмента;
• Желание превосходить ожидания клиентов;
• Глубокие навыки и экспертные знания в направлениях: подбора персонала, оценки персонала, выстраивания систем мотивации и др.;
• Огромная любовь к сфере hr
• Открытость: умение говорить о сложностях, признавать ошибки и работать над ними.

Что мы предлагаем

• Оформление по ТК РФ (все выплаты "белые");
• Премии по результатам работы;
• Свободу и ресурсы – в рамках своей зоны ответственности ты сможешь самостоятельно принимать решения, выстраивать процесс работы с заказчиком, выбирать каналы поиска.
• Уютный офис класса А, бесплатная парковка, соц. гарантии на фитнес и лечение
• Обучение за счет компании
• Sony PlayStation, настольный теннис, футбол
• Самые душевные и громкие корпоративы.

Мы - профессионалы и рады видеть в наших кругах еще одного сильного HR, который знает как важно быть партнером бизнеса.
Этапы собеседований:

1. Созвон с рекрутером
2. Встреча с руководителем отдела персонала
3. Встреча с HRD