Специалист в дирекцию по корпоративным финансам и связям с инвесторами

Группа НЛМК — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.

Сейчас мы в поисках Эксперта в дирекцию по корпоративным финансам и связям с инвесторами.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Составление текущего и скользящего бюджетов в части финансирования;
• Участие в организации кредитных линий, ведение переговоров с российскими банками и последующий контроль исполнения ковенант, проработка кредитной и обеспечительной документации;
• Анализ экономической эффективности лизинговых операций;
• Ведение договор по выданным поручительствам, включая контроль проведения оплат оказанных услуг;
• Внесение и координация заявок на платежи в SAP;
• Подготовка выпусков долговых ценных бумаг, взаимодействие с контрагентами на рынке долгового капитала;
• Подготовка аналитических обзоров по финансовым рынкам для руководства компании.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• Высшее образование (Финансы и кредит, Экономика);
• Знание основ финансового анализа, банковского кредитования;
• Знание основ валютного и налогового законодательства РФ;
• Опыт работы по привлечению кредитов/опыт взаимодействия с банками от двух лет;
• Опыт привлечения кредитов в иностранной валюте будет преимуществом;
• Английский язык - от А2 (Elementary).

РАБОТА В ГРУППЕ НЛМК - ЭТО:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Гибридный/ удаленный график работы;
• Программы заботы о здоровье: ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, бесплатный доступ к электронной библиотеке, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений;
• Уникальные технологические и инновационные проекты.