Начальник отдела по управлению персоналом
Начальник отдела по управлению персоналом
Санкт-Петербург, 1-й Муринский проспект, 7
Метро: ЛеснаяОписание вакансии
Обязанности:
- Организация, координация и контроль работы отдела по управлению персоналом (в подчинении 7 человек);
-
Организация и контроль кадрового учета и ведения кадрового делопроизводства, учета рабочего времени;
Анализ состояния трудовой дисциплины и контроль выполнения работниками филиала Правил внутреннего трудового распорядка, организация процесса применения мер дисциплинарного взыскания;
- Организация работы по подбору и расстановки персонала, работы по социальной политики Общества, производственной практики для студентов, по созданию кадрового резерва, по развитию персонала и планированию деловой карьеры, проведения аттестации работников филиала;
- Реализация кадровой политики Общества в области развития кадрового потенциала, осуществление взаимодействия с высшими, средними и общеобразовательными учреждениями;
- Составление отчетности.
Требования:
- Высшее образование по направлению управления персоналом, менеджмент, юриспруденция;
- В случае отсутствия профильного образования наличие дополнительное профессиональное образования - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или программы повышения квалификации в области управления персоналом, операционного и тактического управления будет Вашим преимуществом;
- Работа в области управления персоналом не менее 5 лет (желательно в производственной компании);
- Продвинутый пользователь ПК;
- Умение работать с большим объемом информации.
Условия:
- Работа в филиале ПАО "Россети Ленэнерго" "Кабельная сеть" крупной стабильной компании;
- Официальное оформление согласно ТК РФ;
- Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
- Единовременная выплата к отпуску;
- Вознаграждение по реферальной программе «Зови в команду»;
- Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
- Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
- Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
- Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых;
- Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
- Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
- Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
- Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
- Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов;
- Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, «День энергетика»);
- Возможность профессионального роста;
- Повышение квалификации за счет работодателя.
Навыки
- Трудовое законодательство РФ
- Навыки составления отчетности
- Кадровое делопроизводство
- Обучение и развитие
- Кадровая политика
- Кадровый аудит
- Подбор производственного персонала
- Управленческие навыки
- Кадровая стратегия
- Руководство коллективом
- Работа с большим объемом информации