Начальник смены

Объединенные Пивоварни – это более 1 800 талантливых и энергичных сотрудников и 7 заводов, расположенных от Санкт-Петербурга до Хабаровска. Мы производим и продаем более 20 известных брендов пива и безалкогольных напитков, среди которых «Крушовице», «Бочкарев», DR.DIESEL, «Мистер Лис», «Шихан», «Охота», «Жигулевское 1978» и другие.

Цех розлива пива ищет в свою команду Начальника смены для своевременного и качественного розлива готовой продукции.

Обязанности

• Обеспечивать организацию и контроль бесперебойного процесса работы линий розлива;
• Контролировать соблюдение работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, санитарных требований, производственной и трудовой дисциплины
• Повышать качество готовой продукции, через поддержание системы контроля и ее улучшение;
• Организовывать подбор, обучение и развитие сотрудников своих смены;
• Организовывать процесс повышения эффективности работы линий и участвовать в их реализации;
• Успешно взаимодействовать со всеми отделами для решения различных задач: запуск новых продуктов, ЕГАИС, претензии потребителей и т.д.;
• Обеспечивать составление и контроль за установленной отчетностью.

Требования

· Высшее образование;

· Опыт управления персоналом от 3-х лет;

· ОБЯЗАТЕЛЬНО опыт работы на пищевом предприятии (напитки, вода, пиво, соки)

· Знание технологических процессов розлива напитков;

· Знание норм расхода и потерь продукта, сырья, вспомогательных материалов;

· Знание видов производственного брака, методы его предупреждения и устранения;

· Знание систем, средств и методов технического контроля производства;

· Опытный пользователь ПК (MS Excel, MS Word).

Условия

• Конкурентная система вознаграждения с ежегодным пересмотром заработной платы (часовая тарифная ставка + доплата за ночные смены и вредность )
• ДМС со стоматологией и телемедициной, а также возможность приобрести ДМС для близких по корпоративной цене
• Страхование жизни с первого дня работы, 24/7 по всему миру, включая Россию
• Доплату к больничному листу до 100% оклада до 10 рабочих дней в году
• Компенсацию питания (для сотрудников, работающих на заводе) и корпоративную мобильную связь
• Разнообразные программы обучения и развития.