Врач-терапевт (отделения платных медицинских услуг)

Наименование должности

Врач-терапевт (отделения платных медицинских услуг)

Цель деятельности

Оказание специализированной лечебно-диагностической, консультативной и профилактической медицинской помощи

Требования к образованию

Высшее образование - специалитет по специальностям "Лечебное дело" или «Педиатрия»

Подготовка в интернатуре/ординатуре по специальности "Терапия"

Дополнительное профессиональное образование - профессиональная переподготовка по специальности "Терапия" при наличии подготовки в ординатуре по специальности "Общая врачебная практика (семейная медицина)".

Требования к опыту практической работы

стаж работы по специальности не менее 5 лет в должности врача-специалиста

Особые условия допуска к работе

Сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности "Терапия".

Прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров.

Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью

Обобщенная трудовая функция

Проведение профилактических медицинских осмотров, освидетельствований. Оказание лечебно-диагностической специализированной помощи.

Трудовые функции

1. Проведение периодических; предварительных медицинских осмотров и освидетельствований в соответствии с установленным порядком и графиком, утвержденном администрацией.

2. В ходе проведения медицинских осмотров и освидетельствований обеспечивать своевременную диагностику заболеваний, определять степень пригодности к поручаемой работе, давать заключение о результатах медицинского осмотра или освидетельствования, определять, по мере необходимости, план дополнительного обследования пациента, давать рекомендации по дальнейшим мероприятиям (перевод на другую работу, амбулаторное, стационарное или санитарно-курортное лечение, обследование в специализированном ЛПУ и т.д.).

3. Обеспечивать правильное и своевременное оформление медицинской и иной документации в соответствии с установленными правилами.

Личные качества

Инициативность, самостоятельность в принятии решений в рамках установленной компетенции, хорошие коммуникационные навыки, энергичность, аналитическое мышление, ответственность, дисциплинированность, приверженность к работе, умение эффективно планировать рабочее время для достижений целей.

Условия труда

1. Постоянная работа, полная занятость;

2. 36/39-часов в неделю, 5-ти дневная рабочая неделя;

3. По итогам проведения СОУТ рабочее место с вредными условиями труда (подкласс 3.2), в связи с чем предусмотрены компенсационные выплаты в размере 8% и дополнительный отпуск в количестве 14 календарных дней.

Участие в федеральных и региональных программах

Не предусмотрено.

Социальные гарантии

1. Гарантированная заработная плата 95 000 рублей;

2. Северная надбавка 50% с момента трудоустройства;

3. Ежегодный основной отпуск 28 календарных дней;

4. Ежегодный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 16 календарных дней;

5. Ежегодный дополнительный за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 14 календарных дней;

6. Единовременная выплата к отпуску в размере 1,5 окладов (должностных окладов) с начислением на них районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям;

7. Компенсация стоимости проезда к отпуску и обратно (льготный отпуск) за счет работодателя 1 раз в 2 года;

8. Обеспечение служебным жильем (согласно очередности), а в случае его отсутствия компенсация арендной платы;

Социальная поддержка

1. Единовременное пособие в размере двух должностных окладов и единовременное пособие на каждого члена семьи в размере половины должностного оклада работника по занимаемой должности (для прибывших из других регионов).

2. Оплата стоимости переезда работника и членов его семьи в автономный округ в пределах территории Российской Федерации, а также стоимости провоза багажа (для прибывших из других регионов).

3. Оплачиваемые отпуска продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте (для прибывших из других регионов).

4. Предоставление единовременной выплаты в размере до 2 (двух) окладов (должностных окладов) с начислением на них районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям по основной занимаемой должности молодым специалистам - выпускникам учреждений среднего и высшего профессионального образования.

5. Возмещение расходов по найму жилого помещения приглашенным специалистам или предоставление жилья из специализированного жилищного фонда автономного округа.

Возможности карьерного роста, развития

Периодическое повышение квалификации, обучение, приобретение дополнительной специальности.