Head of Strategy and Research / Руководитель отдела стратегий и исследований

Go Ahead — группа специализированных сервисов и технологий digital-маркетинга. Холдинг включает в себя следующие компании: Go Mobile, Go Tech, Go Predicts, Go Influence и Go Design.

Go Mobile — единая точка входа для бизнесов в мобильный маркетинг. Компания специализируется на performance-запусках. Параллельно развиваем комплекс креативных и медийных услуг, которые составляют полный цикл digital-продвижения для наших клиентов.

Мы ищем опытного руководителя отдела стратегий, который возьмет на себя задачи по составлению рекламных стратегий для наших клиентов, будет прокачивать свою экспертизу, в перспективе набирать под себя команду и расти вместе с нами.

Будущие задачи:

• Лидирование написания диджитал-стратегий для клиентов агентства;

• Проведение анализа digital-рынка Казахстана и конкурентов в digital-каналах. Подготовка выводов и рекомендаций;

• Взаимодействие со смежными отделами: BD, Accounting, Media buying и др.;

• Участие в защитах стратегий перед клиентами;

• Анализ целевой аудитории: структура, медиапотребление, поведение, потребление, инсайты.

Наш идеальный кандидат::

• Готов брать ответственность за качество построения клиентских стратегий;

• Делал стратегии и для тендеров, и для текущих клиентов, а также стратегии под ключ;

• Знает основные digital-инструменты, каналы продвижения и метрики/бенчмарки рынка;

• Хорошо знает рынок Казахстана, может предложить эффективные каналы для рекламных кампаний;

• Неизменно слышит аплодисменты по окончании своих презентаций;

• Не испытывает стресс, когда ведет несколько проектов одновременно, познал дзен и джедайские техники.

Наше описание вакансии — список пожеланий, а не чек-лист. Поэтому давай знакомиться, даже если в каких-то пунктах у тебя немного меньше опыта.

Что предлагаем мы:

• Проекты от крупнейших международных компаний с большими бюджетами и простором для тестов;

• Понятную систему грейдов и возможности для карьерного роста;

• Отсутствие бюрократии и возможность влиять на процессы, гибкий подход в работе;

• Внутреннее обучение, сертификация, участие в митапах и конференциях;

• Стабильную ЗП;

• Возможность работать в гибридном формате;

• Балльную систему соцпакета, возможность выбирать что нужно: ДМС, оплата психолога, компенсация спорта и др.;

• Регулярные корпоративные тусовки.