Ведущий инженер по организации и нормированию труда

Требование:

• 1. Высшее специальное (техническое, экономическое) образование.
• 2. Стаж работы по специальности не менее 3 лет на аналогичной должности.
• 3. Знания и навыки в вопросах мотивации персонала, умение работать с большим объемом информации.
• 4. Знания в области нормирования труда, проведения хронометражных работ, фотографии рабочего времени, систематизации и обработки полученных результатов.
• 5. Вопросы по расчету нормативной численности персонала с учетом специфики предприятия, графики сменности.
• 6. Виды оплаты труда и расчета заработной платы.
• 7. Опыт в подготовке и внедрению нормативных документов по оплате и мотивации труда, в целях эффективного управления персоналом.
• Обязанности:
• Разработка и внедрение технически обоснованных норм трудовых затрат применительно к конкретным производственно-техническим условиям по различным видам работ
• 2 Проведение фотографий рабочего дня отдельных категорий работников с целью выявления потерь
• рабочего времени, и хронометражные наблюдения с целью разработки норм времени (выработки) на разовые и дополнительные работы.
• 3 Установление норм времени (выработки) на разовые и дополнительные работы, связанные с отступлением от технологических процессов.
• 4 Определение численности работников по функциям управления и структурным подразделениям в соответствии с нормативами численности, расписанием движения ВС, выявление отклонений фактической численности от нормативной и причины таких отклонений, разработка предложений по устранению сверхнормативной численности.
• 5 Ведение учета количества, состава и уровня выполнения норм трудовых затрат, выполнения заданий по снижению трудоемкости при оказании услуг, применение технически обоснованных норм, а также экономического эффекта от их внедрения.
• 6 Контроль использования рабочего времени работниками Общества и сопровождаемых организаций, учет потерь рабочего времени.
• 7 Составление и контроль за правильностью применения графиков сменности по подразделениям Общества и сопровождаемых организаций
• 8 Разработка и внесение изменений и дополнений в положения о премировании рабочих и служащих, условий материального стимулирования, совмещения профессий и должностей, увеличение зон обслуживания и объема выполняемых работ.
• Условия работы:
• Официальное трудоустройство, график работы: 5/2
• Полис ДМС за счет работодателя;
• Материальная помощь; компенсация детского сада.